2022年村干部培训方案9篇2022年村干部培训方案 22022年干部教育培训工作要点 &干部能力提升计划工作方案 22022年干部教育培训工作要点 2022年XX干部教育培训工作下面是小编为大家整理的2022年村干部培训方案9篇,供大家参考。
篇一：2022年村干部培训方案
2022 年干部教育培训工作要点& 干部能力提升计划工作方案
2 2022 年干部教育培训工作要点
2022 年 XX 干部教育培训工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届六 中全会、XX、XX 精神，按照全国、全省、XX 组织部长会议精神和《2018—2022年XX市干部教育培训工作规划》，坚持围绕中心、服务大局，大力推动项目工作法、一线工作法、典型引路法在干部教育培训工作中具体化，着力提升干部队伍政治能力和领导现代化建设能力，更好地服务 XX 高质量发展、服务干部健康成长，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、进一步加强理论武装和党性教育，不断提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力
（一）持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察 XX 重要讲话精神作为理论武装的中心内容，通过党委（党组）理论学习中心组学习、集中培训、专题研讨、在线学习等形式，全面、系统、深入开展教育培训，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育往深
里走、往心里走、往实里走，帮助各级干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，奋斗新时代、奋进新征程、担当新使命，坚定沿着习近平总书记指引的方向阔步前进。
（二）扎实开展党的十九届六 中全会和 XX 精神轮训工作。XX 举办 3 期 XX 市“学习贯彻党的十九届六 中全会及 XX 精神，提升领导干部推动高质量发展能力”专题研讨班，对 XX 县处级领导干部、乡镇（街道）党政正职、县（市、区）直属单位党政正职进行全员轮训。按照干管权限，灵活采取集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等多种形式，分期分批组织开展集中轮训工作，在 2022 年 6 月底前实现全员培训。
（三）认真做好党的二十大精神教育培训工作。按照中央部署和省委、XX 要求，制定学习贯彻党的二十大精神集中培训的实施方案，适时举办学习贯彻党的二十大精神专题研讨班。充分发挥党校（行政学校）和干部教育培训机构的主渠道主阵地作用，层层抓好学习培训，推动党的二十大精神迅速进教材、进课堂、进头脑。
（四）加强党史党风党纪教育。将理想信念教育贯穿干部教育培训工作始终，进一步巩固深化党史学习教育成果，充分利用各干部教育培训机构和各党性教育现场教学点的
独特优势开展党史党风党纪教育，教育引导党员干部坚定理想信念、严守纪律规矩、传承红色基因、永葆政治本色。
（五）深化 XX 精神学习教育。深入贯彻落实《中共 XXXX关于在新时代弘扬 XX 精神的实施意见》，各级党校（行政学校）、各干部教育培训机构要把传承弘扬 XX 精神作为党员干部培训的必修课，常学常新、真学真信、深学深悟、实学实用，做到学思用贯通、知信行合一。做好 XX 精神系列丛书的发行和使用工作，打造一批 XX 精神精品课程，作为各级各类党员干部教育培训的主要内容。
二、以学习贯彻 X XX 及 及 X XX 精神为重点，进一步加强专业化能力培训
（六）深入实施干部专业化能力提升计划。围绕 XX 及XX 提出的各项目标任务，以“大抓项目年”为突破，突出“乡村振兴、产业发展、营商环境、文旅发展、生态文明、疫情防控、强边固防”等内容，依托沪滇人力资源培训项目，加大“走出去”力度，到 XX 举办 16 期专业能力提升培训班，培训各类干部 640 人，切实提高干部的专业思维、专业素养、专业方法、专业能力。
（七）加强换届后新任职领导干部教育培训。以强化理想信念教育、提升履职尽责能力为重点，突出加强对换届后新进领导班子成员和新提拔领导干部的任职培训，举办 4 期领导班子能力提升培训班，对县、乡两级领导班子成员进行
全覆盖培训，切实提高领导干部的思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策等方面的能力。
（八）强化年轻干部教育培训。持续抓好“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，高质量办好中青年干部培训班，帮助年轻干部全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步提高政治素养、理论水平、专业能力和精神境界。
（九）深入实施新时代基层干部主题培训行动计划。按照“省级示范培训、州（市）级统筹培训、县级兜底培训、部门抓行业系统培训”的思路，围绕乡村振兴、党建引领基层治理、兴边富民、文化旅游主题培训计划，2022 年 9 月前分类分级将县（市、区）直属部门机关干部、乡镇（街道）干部、县域国有企业和事业单位领导人员、村（社区）干部（含驻村干部）、乡村集体经济组织中的党组织负责人、非公有制经济组织和社会组织党组织负责人等基层干部全部培训一遍，每人学习培训时间不少于 3 天。
（十）统筹推进各级各类干部专业化能力培训。按照干部管理权限，加强公务员、女干部、少数民族干部、党外干部、事业单位领导人员、国有企业经营管理人员教育培训。围绕贯彻落实 XX、XX 决策部署，结合本部门本单位工作实际，统筹推进行业系统干部专业化能力培训。
（十一）加强其他知识的教育培训。各地各部门各单位
要切实履行主体责任，聚焦上级主管部门要求纳入干部教育培训的重点内容，通过理论学习中心组学习、举办专题培训班、制作标准课件、编写学习读本等措施，加强各行各业政策法规和业务知识培训。加强医疗卫生能力水平提升、推进边疆民族地区治理体系和治理能力现代化、铸牢中华民族共同体意识、全面从严治党、依法治市、总体国家安全观、军民融合发展、安全生产、应急管理、消防救援、保密、统战、编制、民族宗教、统计、外交外事、男女平等基本国策等方面知识培训，帮助干部完善知识体系，提升专业化能力。
（十二）加强网络专题培训。积极参与 XX 省干部在线学习学院学习，通过参加网上学习专栏、网上培训班、移动课堂、云课程、线上与线下相结合等方式加强网络培训，不断扩大培训受众覆盖面，减少大规模人员聚集，确保疫情防控与干部教育培训工作“两手抓、两不误、两促进”。2022年，确保 XX 注册学员网络培训学时均达到 50 学时以上，并按要求完成 XX 省干部在线学习学员网上专题班的学习任务。
三、以改革创新为动力，进一步加强培训保障体系建设
（十三）严格落实干部培训学时要求。按照干部管理权限，定期对干部培训学时情况进行梳理，建立培训时长预警、提醒机制，及时组织培训时长不达标的干部参加各类培训“补课”，完成处级以上领导干部 5 年累计 550 学时以上，科级以下领导干部每年累计 90 学时以上的培训学时任务，
确保干部培训时长达标。
（十四）健全完善干部调训机制。按照“分类统筹、精准选调、确保参训率”的原则，健全完善干部调训机制，建立健全调训情况通报制度、点名调训和补训制度，及时完成中央、省委和 XX 下达的各项调训任务。
（十五）丰富干部教育培训内容。持续实施“四个一批”项目，鼓励各地各部门各单位、各干部教育培训机构围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党性教育、专业能力提升等方面，开发一批适应 XX 干部履职要求和学习需求的课程、案例、故事和现场教学点。充分挖掘习近平总书记考察XX、XX 精神、XX 等干部教育培训资源优势，着力打造一批具有 XX 特色的课程、案例、现场教学点等。抓好红色教育、党性教育基地建设，实现一县一基地。加大对外合作力度，根据干部培训需求，将市外优秀的培训资源运用到 XX 干部教育培训中，丰富培训内容。
（十六）加强县级党校（行政学校）教师队伍建设。采取招录引进人才充实一批、名师帮带培育一批、集中培训提升一批、送教下乡锻炼一批“四个一批”的措施，改善县级党校师资结构。实施“岗位大练兵计划”，建立健全教师集体备课、课前试讲、教学督导、评价反馈、课后交流等机制。加强聘期管理与考核，探索建立符合干部教育培训特点的师资准入和退出机制、师资考核评价体系、职称评定和岗位聘
任办法、人才激励机制，进一步激发教师队伍活力。加大兼职教师队伍建设，优选一批实践经验丰富、理论水平较高的专家学者、先进模范人物、退休干部充实到各干部教育培训机构师资队伍中。
（十七）认真抓好党性教育培训机构规范管理和质量提升工作。按照《XX 市党性教育培训机构规范管理和质量提升工作方案》明确的各项规范整改工作要求，明确责任部门和责任人，按时按质完成有关规范工作，推进 XX 党性教育培训机构进一步规范化、制度化、科学化。
（十八）提升干部教育培训管理工作数字化水平。推广使用 XX“智慧干教管理系统”，利用“大数据”技术手段，对干部调训工作、干部培训档案、教学资源等进行信息化管理，提高干部教育培训教学和管理信息化水平。
（十九）做好《2018—2022 年 XX 市干部教育培训规划》总结评估工作。加大干部教育培训综合调研督查和县级党校办学质量评估成果转化运用，不折不扣完成五年规划提出的各项目标任务，总结工作经验，为科学制定下一个五年规划打好基础。
四、推动“三种工作法”在干部教育培训工作中具体化
（二十）推动项目工作法在干部教育培训中具体化。坚持问题导向、目标导向、结果导向，在干部教育培训工作中大力推行项目工作法，实行任务项目化、项目清单化、清单
具体化，明确项目内容、达标要求、责任单位、完成时限，以项目为龙头，以项目为抓手，改进作风，以钉钉子精神抓落实，推动 XX 干部教育培训工作稳中求进、提质增效。
（二十一）推动一线工作法在干部教育培训中具体化。坚持重心下移、资源下沉、力量下沉，深入基层一线发现问题、解决问题、推动工作、抓好落实。加强培训需求调研力度，到一线了解掌握事业需要和干部需求，有针对性地改进课程设计和教学安排。注重邀请经济社会发展一线有实战经验的领导干部、企业家、基层干部介绍经验、传授方法。整合各级优质培训资源，开展“送教下乡”活动，有效缓解基层教育培训资源匮乏问题。深入一线了解掌握培训效果转化运用情况，进一步改进办学方式和教学方法，让培训更加务实管用。
（二十二）推动典型引路法在干部教育培训中具体化。学习借鉴先进地区的培训方法，在干部教育培训工作中大力推行典型引路法。选树一批有 XX 特色的干部教育培训典型，推荐一批好课程、好案例、好故事参加省级评选。按照“政治合格、素质优良、规模适当、结构合理”的原则，加强师资队伍建设。完善教学质量评估办法和指标体系，切实增强吸引力感染力。总结宣传、推广提升干部教育培训工作的好经验好做法，通过典型引路、示范带动，推动 XX 干部教育培训工作高质量发展。
干部能力提升计划工作方案
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于河南工作的重要讲话精神、习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，以省第十一次党代会和市第八次党代会精神为指引，将贯彻落实全省“能力作风建设年”活动有关部署与深入推进我市能力作风建设紧密衔接起来，聚焦干部能力急需点、薄弱点、欠缺点等问题，以“大学习、大讨论、大比武、大提升”为总抓手，持续深入推进能力作风建设，突出目标导向、问题导向、结果导向，注重正向激励，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力打造一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍，推动**各项事业稳步发展，为实现“两个确保”，实施“十大战略”，建设“四个濮阳、一个高地、一个中心”提供坚强保证。
二、主要措施
（一）抓实抓细日常理论学习。坚持把理论武装和优化知识结构作为提升干部能力素养的关键措施，采取干部夜校集中学习、中心组学习、领导领学、个人自学、研讨交流等
学方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平视察河南重要讲话精神、习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和习近平关于生态文明建设系列讲话精神;系统学习党的十九大和十九届历次全会精神；专题学习省第十一次党代会精神、市第八次党代会精神和市委、市政府近一年来政策文件以及主要领导讲话精神。通过学习，不断提升政治理论水平和政治涵养，用理论知识武装头脑，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，筑牢政治理论功底,进一步提升干部能力素养和适应引领新常态的能力。（时间安排：9 月底前完成）
（二）组织干部专题培训。针对已查摆出的“知识恐慌”“本领恐慌”的问题，在干部中组织开展市场营销培训、景区管理培训和绿化养护培训等，通过专题培训，让干部在学习中丰富理论积累，全面提升专业化水平，提高专业素养，加快知识更新。（时间安排：9 月底前完成）
（三）丰富学习载体。一是通过“请进来、走出去”的方式，开展干部业务培训提升能力，聘请专家来**为开展“**高质量转型发展”专题培训，聘请**绿化专家到**实地指导绿化工作，组织**科级以上干部赴上海、北京等一线城市景区开展景区经营管理和市场营销专题培训。二是开展“主题论坛”，以“提升履职能力，转变工作作风，促进**发展”为题，组织科级干部开展研讨交流，交流学习心得、思想认
识，分享工作体会、实践经验，实施“头脑风暴”，解放思想、碰撞观念，为**发展建言献策，以思想破冰引领行动突围。三是扎实开展线上学习，高效利用学习强国和河南干部网络学院学习平台，开展上线学习，每周对学习情况进行通报，强化督导检查，杜绝“只挂网不学习”现象，提升线上学习培...
篇二：2022年村干部培训方案
县 2022 年乡村振兴干部培训工作方案范文（1）2022 年是党的二十大召开之年，也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接关键之年。为切实做好全县乡村振兴系统“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”相关工作，培养造就忠诚干净担当的高素质乡村振兴干部队伍，根据《全省新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》（x 组字[2021]x 号）和《关于推进乡村振兴干部培训工作的通知》的要求，结合我县实际，现就 2022 年乡村振兴干部教育培训制定如下实施方案。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记视察 x 重要讲话精神，聚焦“作示范、勇争先”目标定位，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展。紧扣中央、省、市和县委、县政府决策部署，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”科学培训，增强乡村振兴系统干部理论政策水平，提高乡村振兴实战能力，为全面推进乡村振兴打造一支理论功底深、政策水平高、战斗能力强的干部队伍。
二、培训对象 县乡村振兴部门主要负责做好本系统干部、乡镇（村）乡村振兴站（室）负责人、乡村振兴站专干、驻村工作队、帮扶干部示范培训工作；配合组织部门做好县农村工作领导小组成员单位负责人，乡镇
新任党政主要领导、驻村工作队、村党组织书记，农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人培训工作。
三、培训内容 以学习贯彻习近平总书记“三农”工作重要论述精神、中央、省、市及县委县政府关于乡村振兴的重大决策部署为主线，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作任务开展培训。一是加强防止返贫动态监测、巩固“两不愁三保障”及饮水安全进行培训，坚决守住防止规模性返贫发生的底线；二是加强对驻村帮扶、产业就业帮扶、易地扶贫搬迁后续帮扶、项目资金管理、扶贫项目资产管理等政策措施培训；三是加强防止返贫政策培训，重点围绕脱贫户、监测对象的教育、医疗、住房、饮水、兜底保障、扶志扶智等政策开展培训；四是加强乡村建设、乡村治理、农村社会事业发展三项新工作内容培训。
四、培训方式 今年乡村振兴干部培训要充分发挥县乡村振兴人才学院培训资源优势，有计划地开展相关培训，并采用分级培训方式。
五、组织保障 （一）加强组织领导。各单位要高度重视，把乡村振兴干部教育培训工作摆在突出位置，加强沟通配合，协同发力、开放共享、加强统筹、全面覆盖。要科学制定好要本乡镇、本单位乡村振兴干部培训工作实施方案，精心组织实施好本地本单位乡村振兴干部培训。
（二）突出培训实效。要坚持把实施好“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”作为培训重要内容，纳入教学布局，突出问题导向、
实践导向，组织力量开发乡村振兴培训课程和教材，创新培训方式方法，助推全县乡村振兴系统干部培训工作顺利开展。
（三）严肃学风学纪。抓好学风建设，严格执行有关纪律规定，坚决防止借培训名义搞不正之风。参训学员要严格遵守中央八项规定、中组部学员管理九项规定等廉洁自律和学习培训规定，严格自身管理，不得无故请假、请人代学。
（四）按时报送进度。县乡村振兴局要在每月 10 日前，将上月培训情况及时录入 x 省巩固拓展脱贫攻坚成果大数据平台干部培训系统，包括本部门主要负责的培训以及配合开展的培训情况。
附件：x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 附件：
x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 序号 培训班名称 举办单位 计划培训时间 培训天数 培训人次 培训级别 培训班类型 备注 1 x 县科级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班 县委组织部、县委党校、县乡村振兴局 3 月 7 日-3月 9 日 3 107 县级 综合类培训班
2 x 县农村户厕整改、新农村建设及农村人均环境整治培训班（第一期）
县委农村工作领导小组办公室 3 月 10 日 1 92 县级 综合类培训班
3 x 县农村户厕整改、新农村建设及农村人均环境整治培训班（第二期）
县委农村工作领导小组办公室 3 月 11 日 1 96 县级 综合类培训班
4 全县村（社区）党组织学习十九届六中全会精神暨乡村振兴主题培训班 县委组织部、县乡村振兴局 4 月 12 日-4 月 14 日 3 150 县级 村干部培训班
5 全县重点帮扶村驻村工作队业务培训班 县委组织部、县乡村振兴局 6 月 15 日-6 月 17 日 3 67 县级 驻村帮扶培训班
6 全县乡村振兴系统干部业务培训班（第一期）
县乡村振兴局 8 月 22 日-8 月 24 日 3 104 县级 乡村振兴系统干部培训班 6 7 全县乡村振兴系统干部业务培训班（第二期）
县乡村振兴局 8 月 25 日-8 月 27 日 3 106 县级 乡村振兴系统干部7
培训班
x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划范文（2）
为顺利推进 2022 年全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，深入贯彻落实中央、省、市关于乡村振兴干部培训的部署要求，扎实提升全县干部抓“三农”工作能力，着力锻造一支高素质、作风硬、能力强的乡村振兴干部队伍。结合我县实际，特制定本方案。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于“三农”工作重要论述，全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神和省、市、县党代会精神，认真落实上级关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作各项决策部署，通过业务培训、外出学习、实践教学等形式，切实抓好全县领导干部“三农”工作能力提升和实践锻炼，不断增强政治“三力”，大力激发干部队伍“想干事、能干事、干成事”的工作热情，为促进农业稳定、农民增收、农村安定和全面推动共同富裕提供强有力的人才支撑，着力打造乡村振兴“x 样板”，建设工业强城乡美百姓富作风好的“模范x”，再创新时代“第一等工作”。
二、培训对象 县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作领导小组（以下简称有效衔接工作领导小组）成员单位主要负责同志、分管同志和相关工作人员，领导小组办公室全体人员；各乡镇党政主要领导、分管领导和其他副科级以上干部，乡村振兴工作站全体人员；各村（含
城岗社区）党组织书记，乡村振兴工作室全体人员；驻村第一书记及驻村工作队员、乡村振兴工作组组长及成员。
三、培训方式和内容 （一）坚持理念先行。通过专题培训班、干部轮训、组织自学等方式，组织所有培训对象学深悟透习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、十九大及十九届历次全会精神以及习近平总书记视察 x 和赣州重要讲话精神；认真学习中央、省委、市委、县委农村工作会议精神；认真学习中央、省、市、县一号文件以及关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作业务知识和全面推进产业、人才、组织、生态、文化“五个振兴”等各项政策措施。同时，结合党政领导、青年干部、新任村（含城岗社区）党组织书记等各级各类干部培训，开设乡村振兴培训课程。2022 年，计划分 3 批次对成员单位主要负责同志、分管同志，各乡镇党政主要领导、分管领导，驻村第一书记及驻村工作队员，乡村振兴工作组轮训一次。
（二）积极对标先进。组织成员单位、乡村相关人员积极外出学习取经，到乡村振兴成效明显和乡村发展、乡村建设、乡村治理等工作中探索出了典型经验、先进做法的地区和周边兄弟县（市、区）实地学习考察，充分结合干部外出培训机会，认真学习借鉴当地推进乡村振兴可借鉴、可推广的经验做法。通过会议讨论、座谈交流等形式，组织县内向先进乡镇（村）学习乡村发展、乡村建设、乡村治理等，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围，加强内部学习、沟通交流，主动取长补短。继续对接社会帮扶力量，增加外出学习考察机会。
（三）侧重实践运用。根据巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作要求，结合干部特点，综合运用集中式、研讨式、案例式、实践式、体验式等方式，开设乡村建设、乡村治理等专题教学班，广泛开展农业技术、项目建设和质量安全等实用知识培训，增强培训的针对性和实效性，让广大乡村振兴干部成为懂技术、能建设、会销售等知识的综合型人才。进一步用好“乡村人才学校”平台，积极组织师资力量到乡村开展“送教下乡”活动，把培训课堂、教学现场搬到基层一线、田间地头。同时，各单位、各乡镇要广泛开展自主培训，重点组织相关业务人员、驻村领导、驻村干部和乡村振兴工作站（室）成员，全面学习培训内容，进一步灵活方式、丰富课程，确保各级乡村振兴干部统一思想、明确方向、熟知业务，形成合力推进乡村全面振兴。
四、培训要求 （一）务必高度重视。全面推进乡村振兴，各级领导干部是主力，抓好干部培训是强化工作能力的重要保障。各单位、各乡镇要切实提高政治站位、强化使命担当，把抓好乡村振兴干部培训摆在重要位置，按照全县统一部署安排，切实履行自身职责，强化沟通配合，提高培训质量。
（二）精心组织落实。各单位、各乡镇要对照培训方式和内容，精心安排师资力量、准备培训课程，积极帮助组织开展培训，并及时组织相关人员参训。同时，要切实强化学员培训管理，严格落实中央八项规定精神，严肃学纪学风，对违反规定的从严予以处理。
（三）强化学以致用。培训期间，各参训人员务必严格遵守培训纪律，学深学透各项业务知识，做到学以致用、知行合一，自觉把所学所得和自身职责任务结合起来，与群众所思所盼所求结合起来，强化实干担当，不断攻坚克难，在乡村振兴的实践中不断砥砺品质、增长才干、提高本领。
附件：x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 序号 培训课程 培训对象 计划培训人次 责任单位 计划培训时间 1 外出学习，拓宽推进乡村振兴的思路 乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局相关人员和部分乡镇分管领导 50 县乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局 2 月 2 理论学习和业务知识 1.乡镇（城市社区）乡村振兴分管领导及乡村振兴工作站人员； 2.驻村第一书记及驻村工作队和乡村振兴工作组组长和成员（驻村领导和驻村干部）； 3.303 个行政村、城区振兴社区和有乡村振兴工作任务的农村社区“两委”干部 2000 县委组织部、县委党校、县乡村振兴局（有效衔接办）
3 月 3 外出学习乡村建设、乡村治理等先进经验 乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局相关人员和部分乡镇分管领导 50 县乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局 4 月 4 理论学习和业务知识 县有效衔接工作领导小组相关成员单位主要负责同志、分管同志，领导小组办公室全体人员，各乡镇党政主要领导、分管领导 200 县委组织部、县乡村振兴局（有效衔接办）、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 6 月 5 理论学习和业务知识 1.乡镇（城市社区）乡村振兴分管领导及乡村振兴工作站人员； 2.驻村第一书记及驻村工作队和乡村振兴工作组组长和成员（驻村领导和驻村干部）
700 县委组织部、县委党校、县乡村振兴局（有效衔接办）、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 7 月
6 理论学习和业务知识 1.乡镇（城市社区）乡村振兴分管领导及乡村振兴工作站人员； 2.驻村第一书记及驻村工作队和乡村振兴工作组组长和成员（驻村领导和驻村干部）； 3.303 个行政村、城区振兴社区和有乡村振兴工作任务的农村社区“两委”干部 2000 县委组织部、县乡村振兴局（有效衔接办）、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 9 月 7 外出学习乡村振兴先进经验 县有效衔接工作领导小组相关成员单位、乡村相关人员 约 60人/期 县乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 6-12月 8 乡村发展、乡村建设、乡村治理专题教学班 县有效衔接工作领导小组相关成员单位、乡村相关人员 约 50人/期 县农业农村局、乡村振兴局（有效衔接办）
6-12月
关于推进乡村振兴干部培训实施方案范文（3）
为深入贯彻落实习近平总书记视察 x 重要讲话精神，进一步提高基层干部素质、提升基层治理水平，夯实党的执政基础，根据省委组织部、省乡村振兴局等九部门联合印发的《全省新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》（x 组字〔2021〕x 号）《关于推进乡村振兴干部培训工作的通知》（x 乡振字〔2021〕x 号），重点推进实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”的文件精神，结合我县实际，特制定本实施方案。
一、目标要求 围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴工作总要求，着眼建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，以学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述精神、党中央以及省、市、县关于乡村振兴的重大决策部署为主线，加强巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训，围绕健全防止
返贫监测和帮扶机制，特色产业发展、脱贫人口持续稳定就业、扶贫项目资产管理、推动人居环境整治、乡村文化建设和乡村治理、扶志扶智、社会工作等开展培训。
二、培训对象和内容 （一）县级农村工作领导小组成员单位负责人。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强和改善党对农村工作的领导，为“三农”发展提供坚强政治保障。以准确把握新发展阶段“三农”工作历时方位和战略定位为重点，突出乡村振兴形势政策教育。（责任单位：县委组织部）
（二）乡( ( 镇、场）主要领导、组织委员和乡村振兴工作站站长。落实党政主要领导第一责任人职责，尽快进入新角色、适应新岗位、展现新状态、做好新工作；坚持党管农村工作，扎实推进抓党建促乡村振兴，突出政治功能，提升组...
篇三：2022年村干部培训方案
代基层干部教育培训方案 根据 XX 组织部《关于实施新时代基层干部主题培训行动计划的通知》，对加强基层干部教育培训的目标任务、工作原则、行动计划、主要举措、组织实施等提出的具体要求，结合我 XX 实际情况，特制定基层干部教育培训方案如下：一、目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，紧扣党中央关于加强基层基础工作的系列决策部署，聚焦全面推进乡村振兴、加强党建引领基层治理，完善干部系统化经常化实战化教育培训机制，着力提高干部素质、提升基层治理水平、夯实党的执政基础，为加快推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚强保证。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容，加强理论教育和党性教育，组织基层干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习党的方针政策、党章党规党纪和国家法律法规、学习党的历史，提高政治能力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
以履职所需的基本知识、基本能力为基础，坚持干什么学什么、缺什么补什么，立足岗位需要有针对性的开展专业化能力培训，提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、公共服务能力、化解矛盾能力、风险防控能力、群众工作能力、抓基层党建能力。
二、培训方式 灵活采取集中培训、辅导讲座、在线学习等多种形式，综合运用专题研究、现场教学、典型示范、案列分析等方式方法，于 2022 年 9 月前，将全体公职人员、村干部等基层干部全部培训一遍，每人学习培训时间不少于 3 天。各党支部书记集中轮训，每人脱产培训时间 3 至 5 天。
三、培训计划 围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕乡村振兴工作总要求，着眼建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，以学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述精神和党中央关于实施乡村振兴
战略的重大决策部署为主线，以乡村产业发展、农村精神文明建设、农村生态文明建设、农村改革、乡村建设、城乡融合、乡村治理、农村党建为主要内容，加强农村基层干部教育培训，全面推进乡村振兴落地见效。
对党委书记和组织委员、党支部书记，以抓党建促乡村振兴为重点，以团结组织党员群众、推动农村发展为重要内容，提高农村基层工作、抓实党支部建设的本领。对集体经济组织和合作社负责人，突出政治引领，提升开展党务工作、促进组织发展和联系服务群众能力。对专技推广、农畜产品质量安全监管类干部，以业务能力建设为重点，突出培训新政策、新知识、新技能。对帮扶干部，加强巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训，围绕健全防止返贫监测和帮扶机制、特色产业发展、脱贫人口持续稳定就业、扶贫项目资产管理、推动人居环境整治、乡村文化建设和乡村治理、扶志扶智等开展培训。
四、班次安排 结合党史学习教育、“三会一课”，在集中学习、晨读夜学、中心组学习以及微博、微信、抖音等新媒体中，推送对习近平新时代中国特色社会主义思想概论、习近平总书记关于“三农”工作重要论述精神、全面推进乡村振兴、习近平总书记关于党的建设重要论述精神、抓基层党建促乡村振兴、习近平总书记关于党的历史重要论述精神、传承发扬党的光荣传统和优良作风、加快推进农业农村现代化、加强乡风文明建设、全面深化农村改革、实施乡村建设行动、加强和改进乡村治理、提升农村基层干部工作本领等内容开展学习。
（一）新任职人员专题培训班 培训对象为新任职干部。培训时间为 X，为期 X 天。培训地点为 X。
（二）基层党建法规制度专题培训班 培训对象为村“两委”干部。培训时间为 X 月份，为期 X 天。培训地点为 X党校。
（三）公职人员提升班 培训对象为全体公职人员。培训时间为 X 月份，为期 X 天。培训地点为 X。
（四）诵读、知识竞赛及宣讲活动
培训对象为全体党员干部群众。培训时间为X月份。培训地点为X活动场所。
（五）基层党建重点工作暨“最强党支部”建设党建实务示范培训班 培训对象为党建工作分管领导、相关党支部书记及党务工作者。培训时间为X 月份，为期 X 天。培训地点为 X 党校。
（六）党代表、人大代表履职能力提升班 培训对象为全体党代表、人大代表及全体公职人员。培训时间为 X 月份，为期 X 天。培训地点为 X。
（七）党建宣传信息员、网评员素质提升培训班 培训对象为党建宣传员及网评员。培训时间为 X 月份前，为期 X 天。培训地点待定。
（八）农村实用人才带头人和到村任职、按照大学生村官管理的选调生示范培训 培训对象为相关党支部书记、主任、“两委”其他成员、党员骨干及大学生村官管理的选调生。培训时间为 X 月份前，为期 X 天。培训地点待定。
五、培训措施 1.加强领导。领导干部、各村“两委”干部以及各二级单位负责人要高度重视党员、干部教育培训工作，统筹安排，整体部署。党委书记作为基层干部教育培训的第一责任人，切实负起责任，不但要抓好自身学习培训，更要带好头参加教育培训，下大力气解决基层干部教育培训中的困难和问题，使“基层干部教育培训”真正落到实处。
2.科学安排。党委要把基层干部教育培训工作同中心工作同计划、同安排、同部署，公.文今日公文.文.库出.品，绝不能顾此失彼，要做到教育培训工作与中心工作两促进、两不误。
六、学习要求 一是切实改进学风。加强组织领导，全体党员、干部要进一步增强理论学习的自觉性，充分认识理论学习的重要性和必要性。要大力弘扬理论联系实际的学风，针对工作中的实际问题，深入基层、深入群众，提高学习的针对性。
二是落实学习制度。党员、干部要严格遵守学习制度，坚持记好笔记，提高学习质量。要建立健全学习制度、考勤登记制度、检查考核制度、学习交流制度等。
三是注重学习实效。贯彻理论联系实际的学风，将学习成果及时运用于各项工作的决策中，促进学习成果转化为思想水平、工作思路、工作能力和决策水平。要结合工作实际，开展形式多样的实践活动，促进党员干部学习能力、创新能力、实践能力不断提升。
篇四：2022年村干部培训方案
2022 年村干部培训情况报告、 、 学党史悟思想展作为为共同富裕示范区建设贡献交投力量( ( 党课讲稿2 )2 篇
2 2022 年村干部培训情况报告 供借鉴
为了提高村干部的综合素质，增强村干部工作的信心，使我市村干部能够适应新形势下乡村振兴工作的要求。xx 市委组织部以着力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的村干部队伍为主线，以提升政治素质为目标，深入开展村干部教育培训，全面提高村干部队伍政治素质和业务水平。
一、培训工作开展情况 （一）整合教学资源，扩大培训范围。充分发挥市委党校，乡镇、村级远教站点三个主阵地作 当前隐藏内容免费查看用，利用专业技术人员下乡、市级理论志愿者下村、党建指导员驻村资源优势，构筑“市、镇、村”三级联动的培训网络。以市委党校为阵地，举办为期 x 天的 x 期村干部培训班，培训村党支部书记、村委会主任 x 人；以乡镇为平台，组织村干部各类培训 x 场，受众 x 人；利用村级远教站点定期开展培训教育，做到村干部、村民代表等参与村级事务人员的全覆盖，为村干部经常性受教育提供保障。
。
（二）创新培训方式，提升培训质量。为提高培训的科学性，在集中培训时，针对学员工作性质不同，分为村党组织书记培训班、村委会主任培训班、妇女干培训班、村会计培训班等，通过分类施教进一步提升村干部综合素质。结合开展 xx 学习教育，
组织村干部开展体验式教育，通过再加创业劲头、参观 xx 等体验方式，增强教育效果。
（三）加强师资配备，扩展培训能力。遵照“需求导向、分类施教、注重实效”的原则，有计划的从党校、组织部、宣传部、农业、司法等部门选拔 x 名有知识、有经验的理论宣讲队伍到乡镇，组织开展专题培训。邀请县级以上的专家学者 x 名，利用实地教学、互联网等方式进行授课，“返聘”x 名经验丰富的优秀“老书记”“老主任”讲授基层工作经验和方法，切实提升村干部做好基层工作的能力。择优挑选 100 余名村“第一书记”、驻村工作队队员、农技人员、教师、致富能手、退伍军人等人员，深入到田间地头，向村民面对面，近距离的传播党的声音、讲解惠民政策、解答疑惑。
二、村干部培训存在存在的问题 一是教育培训的方法缺乏吸引力。从培训的方式来看，多以集中培训为主，缺乏互动和交流，很少有实践操作环节，村干部参与培训的积极性不高。从培训的内容来看，一般内容培训的多，特色内容培训的少，公众信息的内容多，原创的内容少，村干部缺乏兴趣。
二是村干部年龄偏大，学 历偏低。村干部普遍年龄较大，知识结构老化，对于培训内容，消化理解能力较差，很难做到学以致用。
三是培训经费投入不足。由于乡镇经济比较困难，财政开支的重点首先要保工资、保运转，难以投入更多的经费用于村干部人才资源的开发。
三、村干部培训工作下一步打算 。
一是进一步提升村干部培训工作思路。落实好村干部培训工作要点，结合我市经济发展实际，创新方法，努力使通过开展村干部培训工作提高村干部对我市经济建设和社会发展贡献力量。二是进一步分类施教。根据村干部特点进行教育培训。要找准不同村面临不同的问题，做到突出重点、分类施教、按需培训。要注意小型分散开展学习教育。结合各村的特点，立足田间地头、村屯住家等灵活多样随时随地开展学习教育。
三是进一步完善村。
干部培训工作配套政策。选优培强村干部队伍，在村级干部培养、引进、使用、奖励等方面制定一些配套政策，充分发挥政策的激励和导向作用。
可供参考
学党史悟思想展作为
为共同富裕示范区建设贡献交投力量( ( 党课讲稿) ) 同志们：
今年是中国共产党成立一百周年，也是管理中心继往开新、启航奋进的首个完整年，意义重大，催人奋进。根据会议议程安排，现在，我代表中心党委围绕“学百年党史 悟思想伟力 展交投作为”这一主题，谈几点个人思考和工作思路：
一、居安思危，笃行不怠，高速公路事业发展进入改革“深水区”
在今年年初，我们立足区域特点和责任使命，锚定“一切为了公众安全出行，打造优质社会公共产品”的总目标，擘画了管理中心“十四五”发展航线，聚力在提品质、优管养、促智治、保安全、畅运行、强党建、建队伍七个方面争做先行军，勇开新局面，以乘风破浪之势扬帆起航、坚毅前行。经过上半年全体员工的奋力拼搏、创先争优，初步取得了服务品质创优、 当前隐藏内容免费查看路域安全提升、党建引领增强等可喜的工作成绩，在提高交通运输效率，服务社会公众美好出行上迈出了坚实的一步，展现了交投铁军“富于创造、敢于担当、勇于争先”的风采作为。但是，对标集团“打造交通强省建设‘硬核’力量、加快向世界一流企业迈进”和公司“进入全国高速公路运营管理第一方阵、打造全国高速高速公路运营管理第一品牌”的总体要求，依然存在不小的差距，在深化机构改革、工作项目攻坚、员工精气神、业务协同等方面仍存在不少突出问题，正处于“船到中流、人到半山”不进则退的关键阶段。如何帮助管理中心“这条小船”在迷雾中找到方向，逆流而上，越过这“急流险滩”，穿过那“惊涛骇浪”，成为那行稳致远的巍巍巨轮呢？ 二、红色领航，直面挑战，从百年党史中汲取奋进的精神伟力 “历史，总是在一些特殊年份给人们以汲取智慧、继续前行的力量。”2021 年 2 月 20 日，习近平在党史学习教育动员大会
上为我们指明了正确的发展航向—学党史，悟思想，办实事，开新局。
1921 年，在嘉兴南湖的桨声波影中，一叶红船扬帆起航，播下中国革命的火种，开启了我党救图存亡的世纪航程。2021年，红船历经百年沧桑、矢志不渝，成为领航中国行稳致远的巍巍巨轮。从 1921 年到 2021 年，我们的党团结领导中国人民，走过了一百年波澜壮阔的奋斗历程，这一百年，征程筚路蓝缕，小小红船乘风破浪，越过急流险滩，穿过惊涛骇浪，点燃民族解放的星星之火；这一百年，初心历久弥坚，承载人民的重托、民族的希望，“中国号”巨轮在世界激荡的时代大潮中乘风破浪，坚毅前行。
回首中共百年奋斗历程，无数共产党人，前赴后继，砥砺奋斗，从革命年代抛头颅、洒热血，到建设时期讲奉献、敢登攀，再到改革大潮中勇探索、闯新路，在一百年的非凡奋斗历程中，涌现出无数像“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰！”的方志敏、“为人民利益而死”的张思德、“甘当螺丝钉”的雷锋、“县委书记的榜样”的焦裕禄一样的革命先烈、英雄模范和时代先锋，他们以坚强的信仰撑起了百年大党的铮锋脊梁，以一次次向困难险阻冲锋的身影诠释了革命精神、雷锋精神、航天精神等一系列伟大精神，铺下了中华民族复兴崛起之路的块块基石…直至如今，在全中国全面建成小康社会之际，习近平、党
中央赋予了浙江“高质量发展建设共同富裕示范区”的光荣使命，责任重大、意义深远。
三、学史力行，笃行实干，争当共同富裕示范区建设国企标杆 “酌水知源，敢忘衔结”。同志们，今天，新时代发展的接力棒已然握在手中，我们在奋力开启管理中心运营管理高质量发展的新征程中，不仅要当好国民经济建设的交通先行官，更要争做为民服务、履职作为的交投模范生，要坚持学史崇德，赓续精神血脉，精准把握中心工作与共同富裕示范区建设的切入点、落脚点，加快实现业务跨越式发展，以实际成效助力共同富裕示范区建设。一是要以“实事求是、敢闯敢干”的革命精神继续在深化机构改革“后半篇文章”上发力，不断优化经营管控模式，释放改革发展红利，为助力共同富裕示范区建设奠定组织基础；二是要以“服务人民、助人为乐”的雷锋精神在提升营运服务上聚力，全力打造“畅、洁、绿、美、安”的交投高速形象，特别是要在“高速+旅游，推动地区旅游业发展”“服务仙居杨梅、玉环文旦等农产品出村进城”等方面着力，为乡村振兴战略、缩小城乡发展差距作出新的贡献；三是要以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天精神在科技赋能转型上着力，助力公司加快高速公路运营管理向专业化、标准化、集约化、智慧化方向发展迈进，以质量变革、效率变革、动力变革、数字化变革助推共同富裕建设走好走快；四是要以“生命至上，尊重
科学，命运与共”的抗疫精神，在风险治理管控上加力，全面夯实安全基石，力促“路畅人安”，践行国有企业责任担当；五是要以“坚定信念，实事求是，民主团结”的遵义会议精神在党建引领发展上合力，以高质量党建推动高速公路事业高水平发展，促进发挥支部战斗堡垒与党员先锋模范作用，在助推建设共同富裕示范区的新征程中当好主力军、勇当排头兵。
下面，我对党史学习教育活动作四点要求：一是加强组织领导，各基层党支部书记要承担主体责任，真抓实干、率先垂范，切实把党史学习落到实处；二是要树立正确党史观，组织党员干部研读《习近平谈治国理政》《中国共产党简史》等原著，不断提高理论政治素养；三是要切实为群众办实事解难题，把党史学习教育和业务工作有机结合起来，努力把学习成效转化为开创新时代高速公路运营新局面的内生动力；四是要创新党史学习方式，用活用好站所周边红色资源，讲好身边红色故事，推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人心。
知其史方能激其志，激其志方能有作为。同志们，今年，是中国共产党建党 100 周年，是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的首创年，是集团和公司擘画“十四五”规划的开局之年，我们要牢牢锚定目标不松懈，在变局中开新局，提高交通运输效率，服务经济发展，为集团公司“争做世界一流企业”作出新的贡献；要在党史的学习中，感悟思想伟力，全方位展现交投作为担当，以“责任感”和“使命感”为墨，奋笔书写交投发展新篇章，让
交通事业发展永远行驶在高速路上，让人民群众的出行越来越美好，生活越来越幸福，共同富裕越来越近！
可供参考
篇五：2022年村干部培训方案
关于进一步明确新时代基层干部“凝心· 强基·赋能”主题大培训行动 有关要求的通知
各乡（镇）D 委，县委各部门，县直各单位 D 组织：
为贯彻落实全市 D 建质量过硬行动推进会会议精神及《X县新时代基层干部“凝心·强基·赋能”主题大培训行动方案》文件要求，推动工作落到实处，现就有关要求进一步明确如下：
一、培训对象 除已参加省市县调学培训的干部，其他干部由各乡（镇）、各单位（部门）自行负责组织培训，实现培训对象全覆盖。其中县直单位(部门)负责本单位（代管单位）干部培训工作，乡（镇）负责本乡镇机关干部、村（社区）干部、驻村干部、乡村集体经济组织中的 D 组织负责人等人员培训工作。
二、培训时间 2022 年 7 月底前，所有培训对象要完成不少于 3 天的脱产培训。
三、培训内容 以学习贯彻 D 的十九届六中全会精神为主题，重点围绕
2 X 思想，省、市、县 D 代会精神，以及伟大建 D 精神、苏区精神、长征精神等内容开展培训。通过全覆盖培训，进一步落实 X 委关于全面推进乡村振兴、健全 D 组织领导的城乡基层治理体系的决策部署，着力推动“双一号工程”“三大战略、八大行动”落实落地，打好长征文化、时尚之都、富硒产业、体育融合“四大品牌”。
1. 县直单位（部 门）方面 ：侧重于结合各单位（部门）工作职责，开展业务工作培训，着力提升干部抓模范机关打造、促进改革发展、行政执行、为民服务、组织动员、议事协调、应急处突、平安建设等方面的能力。
2. 乡镇方面：侧重于 D 建引领乡村振兴开展培训，以学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述和 D 中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同推进乡村振兴战略的重大决策部署为主线，提升干部在基层组织建设镇域经济发展、乡村产业发展、农村精神文明建设、农村生态文明建设、农村改革、乡村建设、城乡融合、乡村治理、农村监督执纪执法等方面的能力。
三、培训方式 1.培训必须采取举办读书班、研讨班、培训班等形式开展学习，将相关主题内容纳入培训计划，不得以会代训、边工边学。结合工作实际，可以分批分期安排时间，对人员较少的单位，也可以采取联合办班的形式开展。
2.采取“课堂教学”“走出去学”“请进来辅导”等相结合的方式开展培训，其中研讨交流、现场教学、案例教学、
3 体验教学等互动式教学方式原则上不低于实际总课时的50%。
四、有关要求
1. 加强组织领导。各乡（镇）、各单位（部门）要提高ZZ 站位，深刻认识到干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。有关单位分管负责同志要具体策划，主要负责同志需亲自审核把关培训方案和培训课程。办班情况将作为 X 述职、D 建质量过硬行动、班子年度考核等考核内容之一。
2. 严肃 学风学纪 。培训期间，学员不得无故请假、不得请人代学，确有特殊原因不能参训的，需向 D 委（D 组）履行请假手续。要严格遵守中央八项规定及其实施细则和中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》精神，严明纪律、严肃学风，勤俭办班。
3. 强化日常管理。各乡（镇）、各单位（部门）要建立健全培训台账，将参加省、市、县和本单位组织的主体班次的干部，全部纳入台账管理，确保主体培训班不漏一人。县委组织部将不定期抽查，对没有完成任务或应付、虚假完成任务的，将视情予以通报批评等处理。
4. 及时报送材料。培训方案和培训课表的正式稿扫描件需于 5 月 23 日前报县委组织部干综股备案，办班照片及培训台账于班次结束后一周内报至县委组织部干综股邮箱 X，联系电话：X。
4 附件：关于举办 XXXXXX 培训班的通知
X 县委组织部 2022 年 5 月 10 日
5 关于举办 XXXXX 培训班的通知 （ 仅供参考 ）
XXXX 单位：
为深入学习贯彻 D 的十九届六中全会精神，深刻领会其精神实质、核心要义、科学内涵和实践要求，为建设富强美丽平安幸福 X，争当建设革命老区高质量发展示范区排头兵凝聚更强合力，经 D 委（D 组）研究，决定举办本单位干部学习贯彻 D 的 XXXXXX 专题研讨班，现将有关事项通知如下：
一、培训时间及地点 培训时间：2022 年 X 月 26 日—X 月 28 日（不少于 3 天），报到时间为 X 月 26 日上午 8:00—8:50,报到地点为 XXXX。（原则上 7 月底前须完成除市、县负责培训的干部之外的所有干部的培训工作）
培训地点：XXXX、各现场教学点。
二、培训对象及人数 村“两委”一般干部（或机关全体干部），共计 X 人（需建立人员培训台账，统一采用市级模板）。
三、主题内容及方式 培训班采取专题讲座、现场教学、体验教学、红色家书或红色故事演绎、座谈交流等方式，结合 D 史学习教育，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习........，充分发挥学员自我管理、自我学习的主观能动作用，在培训中展现素质，在学习中提高能力。具体培训内容见课程安排表（附件）。
四、有关要求 1 1 ．加强组织领导。XXX（部门）负责培训具体工作，XXX
6 （部门）负责做好培训工作，XXX（部门）负责做好参训通知，XXX（部门）负责做好防疫相关工作。
2 2 ．严肃学风学纪。培训期间，学员不再承担所在单位的日常工作，不得无故请假、不得请人代学，确有特殊原因不能参训的，需向 X 请假，报 XXX（部门）备案。各学员要严格遵守 X 精神，严明纪律、严肃学风，培训期间将加强学员考核管理，确保以良好的作风和学风顺利完成培训任务。
3 3 ．抓好学用结合。突出学用结合，以此次专题学习为契机，紧密联系工作实际，把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动。
附件：课程安排表
XXXXXXD 委（D 组）
2022 年
月
日
7 附件：
XXXXX 培训班课程安排表 （ 仅供参考，需明确授课人、授课时间、授课地点 ）
时间 课程内容 地点 第一天
月
日 上午 8:00 — 8:5 0
学员报到 培训地点 9:00 — 9:30
开班仪式 讲
话：
主持人：
9:10 — 10:40
专题辅导：
主
讲：
10:50 — 12:00
专题辅导：
主
讲：
下午 14:30 — 17:30
现场教学：
现场讲解：
现场教学点 第二天
月
日
上午 8:30 — 10:00
专题辅导：
主
讲：
培训地点 10:10 — 12:00
专题辅导：
主
讲：
下午
14:30 — 17:30
专题辅导：
主
讲：
培训地点 14:30 — 17:30
专题辅导：
主
讲：
培训地点
第三天
月
日
上午 8:30 — 10 ：
00
专题辅导：
主
讲：
培训地点 10:10 — 12:00
专题辅导：
主
讲：
下午 14:30- - 15:30
学员围绕主题交流发言 培训地点 15:40- - 16:4 40 0
测试
1 16 6: :5 50 0- - 17:30
结业仪式 讲
话：
主 持 人：
17:30
返程
篇六：2022年村干部培训方案
2022 年 在全镇村（社区）干部队伍中开展“ 激浊扬清 ” 专项行动工作方案为认真落实镇党委“以人民为中心的发展思想”专题学习教育部署要求，按照镇党委统一部署，从 1 月开始到 2022 年底在全镇开展村（社区）干部队伍“激浊扬清”专项行动（以下简称“专项行动”）。
一、整顿重点
坚持问题导向，重点整顿村干部在作风建设方面的一系列突出问题。
（一）光说不练的 “ 假把式 ” 。不注重学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学不懂，弄不通。政治意识和大局意识不强，执行落实镇党委政府决策部署“打折扣”“搞变通”，甚至拒不执行。报喜不报忧，存在弄虚作假、欺上瞒下等行为。
（二）麻木不仁的 “ 冷面人 ”。
。对群众缺乏感情，态度生硬，漠不关心。忽悠群众、糊弄群众，言而无信。对群众的合理诉求不理不睬、敷衍塞责。对群众反映的信访问题爱搭不理、久拖不办。对群众呼声和疾苦置若罔闻。对侵害群众利益行为熟视无睹。作风漂浮，对工作一问三不知，事业心和责任意识差。
（三）不推不动的 “ 木头人 ” 。躺平思想严重，工作状态萎靡，作风拖沓懒散，当“好好先生”。思想观念落后，对发展村级集体经济领导力不强，办法不多，视野不开阔，“等靠要”思
想严重，不敢担当，不愿负责，贻误发展。不推不动，“陀螺式”“木偶型”干部。服务意识不强，遇到问题“踢皮球”“打太极”，推诿扯皮、百般推脱。开展工作机械僵化、死板教条。
（四）高高在上的 “ 官老爷 ” 。讲特殊、搞特权、耍官威。有权任性、目空一切、肆意妄为。对待群众简单粗暴，颐指气使，口大气粗。为群众办事没有耐心，多问几句就脸色大变、盛气凌人。坐在办公室指手画脚，不深入农户走访了解民情，脱离群众。对待群众合理诉求只表态不兑现，甚至不管不问，只想用权、不想干事，一副高高在上的“老爷样”。
（五）横行乡里的 “ 土霸王 ” 。对待办事群众态度蛮横，故意刁难，吃拿卡要。培植或放任家族、宗族势力并利用其势力横行乡里。在低保评定、危房改造、村级集体资产发包等村级事务上优亲厚友、徇私舞弊，侵害群众利益。侵占村级集体资产，搞利益输送，以权谋私。
二、主要措施
（一）坚定坚决抓整改
坚持边学习边整改，通过自己找、群众提、上级点、互相帮，进行党性分析和自我剖析，查摆问题，找准病灶，以抓教育推动抓整改，以严问责凸显动真格。
1 1 ．教 育转化一批。要通过专题学习、集中研讨、正面引导、反面教育等方式，端正态度，正视问题，自查自纠，自我反省，自觉主动地改进工作作风、强化担当作为，进一步筑牢广大党员
干部全心全意为人民服务的意识。
2 2 ．限时整改一批。要逐项列举问题，认真检视自身，深入查找原因，剖析思想根源，把问题找实、把根源挖深。建立整改清单，明确整改目标、整改任务、整改时限、整改责任。
3 3 ．组织处置一批。对于问题比较突出、不胜任现职的，镇党委将通过诫勉谈话、调离岗位、责令辞职等组织处理的方式，及时提醒、当头棒喝，挽救一批有苗头性和倾向性问题的村干部。该免职的免职、该调整的调整，坚决作出“下”或“转”的处理。
4 4 ．执纪问责一批。对于涉嫌违纪违法的，镇党委将精准运用监督执纪“四种形态”，快查快办，从严查办，依法依规进行处理，清除一批“害群之马”，形成威慑之效。让不担当不作为乱作为的人没有立足之地、容身之位，树立起失责必问、问责必严的鲜明导向。
（二）立足规范建机制
坚持立足规范、制度为本，围绕监督、决策、考评等方面健全完善村级运行机制体系，从根本上解决联系群众不紧、服务群众不优等问题，不断提升履职尽责能力和服务群众水平，切实做到既治标又治本。
1 1 ．深化日常监督机制。认真执行村干部述职和民主评议村干部制度，接受广大党员和群众的监督。定期开展村级财务检查和审计，不断提升党务村务财务公开的透明度。用好用活“监督一点通”线上平台，加快推进村级“小微权力”规范运行。畅通
来信、来访、网络媒体等监督举报渠道，充分发挥群众和媒体的监督作用，完善全方位、立体式的监督体系。
2 2 ．健全议事决策机制。完善农村基层党组织领导的村级议事决策机制，提升乡村治理体系和治理能力现代化水平。推行“三个三分之一”党群议事法，着力打造和谐干群关系。深化“四议两公开”工作机制，提高村级重大事项决策科学化和制度化水平。充分发挥党员议事会作用，引导鼓励党员参与村级事务商定。
3 3 ．建立常态倾听机制。村干部要落实定期上门走访制度，落实“四个必访”要求，变群众上访为干部下访，鼓励引导群众主动表达诉求、倾吐心声。建立群众诉求定期研究和督查反馈机制，落实为民服务办事，回应群众关心关切。定期开展无上访村评选工作，充分调动村干部化解矛盾、调处纠纷的积极性和主动性。
4 4 ．严肃 评比考核机制。充分发挥考核指挥棒作用，探索建立镇党委考核、群众考评村干部的“双考核”工作机制。加强考核结果运用，把考核结果作为村干部绩效兑现、评先评优、奖励惩戒的重要依据，激发村干部干事创业热情。
5 5 ．强化激励保障机制。推荐优秀村干部参加乡镇公务员和事业单位人员公开招考。在县级指导下建立村干部干事创业容错机制，健全村干部报酬待遇逐年递增机制，及时兑现村集体经济绩效报酬，切实加强对村干部的正向激励，促进村干部在乡村振
兴大局中担当作为。
（三）常态长效抓提升
坚持抓党风、转作风、带民风、树新风，引导村干部树立正确的群众观、价值观、权力观，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，鼓足勇于负责、敢于担当的工作劲头，营造风清气正、为民务实的实干氛围。
1 1 ．坚守初心牢记使命。深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强村干部“以人民为中心的发展思想”。组织开展“重温红色精神 重走群众路线 重塑干群关系”主题活动，不断巩固党的群众路线教育实践活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深化拓展党史学习教育，引导村干部提高党性观念、增强宗旨意识，做到目光所至看到问题、耳听范围想到问题、所思所想直面问题、所作所为解决问题。
2 2 ．持续强化为民服务。落实联系服务群众机制，进一步深化“我为群众办实事”实践活动，推行联系服务群众零距离工作法。持续推深做实主题党日活动，依托新时代文明实践中心，推广“板凳会”“书记夜访”等经验做法，建立“问题帮办”机制，针对群众反映的“急难愁盼”等民生问题和意见建议，形成诉求清单和责任清单，分类施策，靶向落实。同时，对已完成的服务事项，及时组织党员群众开展集中评议，对群众评价不满意的，坚决不销号、不松手。
3 3 ．推进能力素质提升。加强村干部教育培训，提升村干部
履职水平和工作能力。面向换届后新任村“两委”干部，特别是村党组织书记实施“培养帮带”工程，帮助村干部快速进入角色、提高素养。深化村干部学历提升工程，鼓励引导村干部积极参加学历教育。积极推荐优秀年轻村干部参加“农科班”，为村干部队伍培养优秀人才。
4 4 ．集聚合力推动发展。坚持用发展的办法解决发展中的问题，引导村干部“把工作当事业、把事业当学问、把岗位当阵地”，号召村干部以争先进位的奋进姿态，体现担当作为的责任意识。督促村干部围绕落实省市县党代会精神，聚精会神抓建设、一心一意谋发展，找准工作方向，厘清工作思路，积极加强基层组织建设，发展村级集体经济，推动农业产业化建设，全力以赴推进乡村振兴。
5 5 ．树立典型示范引领。及时总结专项行动中的特色做法和经验成效，发掘树立村干部中敢担当、善作为、真为民的先进典型，定期开展评选表彰活动。充分利用网络媒介，大力宣传涌现出的先进人物和典型事迹。为村干部干事创业、为民服务营造“比学赶超”浓厚氛围。
三、方法步骤
（一）学习教育阶段（1 1 月中旬﹣3 3 月下旬）。镇党委逐村派驻专项行动工作组，指导、督查专项行动工作开展。
。
一是开展学习教育。各村党组织要组织开展好“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，通过专题学习、集中研讨、正面
引导、反面教育等方式，切实抓好集中学习阶段各项任务落实，为专项行动开展奠定思想基础、营造浓厚氛围。
二是深入查摆问题。在深入开展专题学习教育的基础上，组织村干部重点围绕“九个是否”和重点整治的“五种人”，通过自己找、上级点、群众提、互相帮等方式，对村“两委”班子和村干部逐个进行“精准画像”。自己找。镇党委组织村“两委”和所有村干部对照专题学习教育中的学习内容、正反面典型等，查摆自身的不足和存在的问题，做到刀刃向内、举一反三、心中有数。群众提。镇党委通过召开村民“背靠背”“正反向结合”测评会，走访入户上门调研，发放调查问卷等形式，广泛征集群众对村“两委”班子和所有村干部的意见建议，确保实事求是、原汁原味。上级点。镇派驻专项行动工作组要根据平时工作掌握的情况，结合县乡两级组织、纪检、政法、信访等相关部门提供的线索情况，有针对性地提出班子和干部身上存在的问题。镇党委通过召开专题分析会、包村干部座谈会等形式，逐村逐人点问题、讲不足，帮助正视问题、抓好查摆。互相帮。村党组织要召开组织生活会，严肃开展批评和自我批评，认真指出问题，帮助改进提升，做到有的放矢、切中要害。在问题查摆中，要坚持“开门搞活动”，发动群众积极参与、全面监督，通过邀请群众代表参加组织生活会、专题分析会等方式，集中民智、汇聚民意，依靠群众把问题找准、把原因搞清。
在此基础上，镇派驻专项行动工作组要综合所有问题和有关
问题线索，督促指导村“两委”班子和村干部分门别类，如作风建设、制度建设、为民服务、推动发展等方面，逐人专项制定问题清单并上报镇党委。
（二）整改处理阶段（4 4 月上旬﹣7 7 月下旬）。
一是科学分类施策。镇党委根据各村（社区）和干部的问题类型，对照“四个一批”，研究制定具体整改措施，该教育的抓好教育转化、该整改的督促问题整改，该处理的及时作出处理，该移交的按规定程序移交相关部门。建立“追溯”机制，对已转岗工作、群众反映强烈、信访举报突出的原任村干部，也要严肃追究到位。
。
二是抓实问题整改。镇派驻专项行动工作组要督促村（社区）“两委”班子和村干部对照问题清单，制定整改清单，明确整改目标、整改任务、整改时限、整改责任。整改任务落实情况要在一定范围内公示并公开承诺，接受党员和群众监督。镇党委对整改不达标或未完成的，将进一步处理、严肃问责；对整改问题较复杂，整改时限较长的，将坚持时间服从质量、进度服从效果，做到应整尽整、应改尽改。
三是开展评估验收。按照村（社区）级自评、镇考评、县级抽评、市级验评的步骤开展评估验收。村级自评。整改任务完成后，村（社区）“两委”和村干部要深入自查自评整改成效并撰写个人总结。村（社区）党组织要对专项行动期间，所有村（社区）干部整改落实情况进行汇总研判，并形成村级自评报告，报
送镇党委审查。镇考评。镇党委把“整改好不好，群众说了算”作为考评的第一依据，逐人逐村（社区）“过筛子”，严肃严格把好考评关。通过组织群众开展专项测评、满意度调查等形式，结合党委意见、有关部门反馈情况等，对所辖村（社区）专项行动开展情况进行综合评价。对群众满意度低、考评不通过的村，将严肃追究责任。镇考评结果报送县专项行动工作小组审查。县级抽评。县专项行动工作小组办公室组织各指导组按照不低于村总数30%的比例，对我镇进行抽查评估，主要通过入户走访群众、召开群众座谈会、第三方评估等方式进行，抽样评估专项行动开展成效。县级抽评结果报送市专项行动工作小组办公室备案。
（三）巩固提升阶段（8 8 月上旬﹣2 2022 年底）。镇党委和派驻专项行动工作组，通过查缺补漏、建章立制、深化成效等途径，指导村（社区）按照“立足规范建机制、常态长效抓提升”的工作要求，巩固行动成效，推动整体提升。
一是开展 “ 回头看 ”。
。派驻专项行动工作组要按照“三个对照”要求，督促村（社区）“两委”和村（社区）干部进行补差补缺、补齐漏项，即对照整顿重点，看“五种人”是否存在；对照“四个一批”，看整改落实是否有力；对照五项工作机制，看村（社区）级运行是否规范顺畅。“回头看”情况要进行认真分析梳理、形成总结材料报镇党委，镇党委召开专题会议向村（社区）“两委”和群众进行通报。
。
二是开展建章立制。镇党委对专项行动中暴露出的问题和薄
弱环节，逐村（社区）指导健全完善五项工作机制，堵塞漏洞，补齐短板。对专项行动中取得一定实效、群众反映好的一些做法，用建章立制的方式固定下来，融入日常、抓在经常。
三是深化行动成效。镇党委指导各村（社区）常态开展“两个调查”，开展“村（社区）干部履职尽责”和“群众满意度”两个调查，接受群众评议，及时发现问题、跟进整改提升。常态建立“两个清单”，建立落实“为民服务”和“信访化解”两个清单，推动村（社区）干部为民办事服务长效化、制度化。常态组织“两个教育”，深化拓展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，将相关内容纳入村（社区）党组织主题党日活动重要内容。组织“看身边人学身边事”示范引领教育活动，组织村（社区）干部对照身边典型，进行比学赶超。常态落实“两个计划”，推深做实村（社区）干部“帮带培养计划”，督促村（社区）干部提高综合素养、提升履职能力。抓好以为民办实事为中心、以促进乡村振兴为目标的村级发展计划制定和落实，面向群众公布、接收群众监督，计划完成情况由群众评议。
四、工作要求
（一）加强组织领导。专项行动在镇党委专题学习教育领导小组统一领导下进行，全体村（社区）干部必须站在政...
篇七：2022年村干部培训方案
街道“新时代基层干部主题培训行动计划”实施方案 为贯彻落实“新时代基层干部主题培训行动计划”，结合我街道实际，制定如下实施方案。一、总体要求
着眼把握 XX 阶段、贯彻 XX 理念、构建 XX 格局、推动高质量发展，坚持政治统领、服务大局，坚持干而论道、务实管用，坚持上下联动、协同推进，坚持分级管理、分类实施，坚持从严要求、勤俭节约，紧扣党中央及省、XX 市、XX 市委关于加强基层基础工作的部署要求，聚焦全面推进乡村振兴、加强党建引领基层治理，重点实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，着力提高基层干部素质、提升基层治理水平、夯实党的执政基础，为我街道加快农业农村现代化、推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚强保证。
目标任务 围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”乡村振兴工作总要求，着眼建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，以学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述和重要指示精神、党中央、省委、XX 市委及 XX 市
委关于实施乡村振兴战略的部署要求为主线，以乡村产业发展、农村精神文明建设、农村生态文明建设、农村改革、乡村建设、城乡融合、乡村治理、农村基层党建为主要内容，以提高推动发展、加强治理、服务群众、维护稳定等能力为重点，加强农村基层干部教育培训，全面推进乡村振兴落地见效。
三、培训对象和时间
全体办村干部、村集体经济组织负责人、非公企业党组织负责人等基层干部每人学习培训时间不少于 3 天。（2022 年 9月前完成基层干部培训任务）
四、组织领导
（一）加强领导，压实责任。把实施新时代基层干部主题培训行动计划摆在重要位置，成立领导组扎实推进培训行动。制定 XX 街道主题培训实施方案，认真组织实施好基层干部培训。完善基层党校阵地建设，加强培训管理，严肃学习纪律，确保主题培训行动计划取得实效。严格落实《XX 市机关事业单位培训费管理办法》，在过紧日子的要求下，加强经费管理，保证培训需要。
（二）统筹安排，精心组织。将新时代基层干部主题培训工作与学习贯彻党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会、XX 市第五次党代会精神和党史学习教育等重点任务有机结合。在培训课程上要突出乡村振兴和基层治理主题，在培训形式上
可灵活采取集中培训、辅导讲座、视频学习、现场教学、专题研讨等形式，确保课堂教学比例不低于总课时的 1/2。主要领导要精心准备课程，主动为学员授课。
附件：
XX 街道基层干部乡村振兴主题培训主要课程内容 1 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 2 深入学习贯彻党的十九届六中全会精神 3 中国共产党为什么能 4 深入学习习近平关于“三农”工作重要论述扎实推进乡村振兴战略 5 实践案例：XX 村依托红色资源助推乡村振兴 6 实践案例：坚持和发展新时代“枫桥经验”创新“五维共治”基层治理新模式 7 实践案例：乡村振兴之 XX 实践 8 实践案例：XX 践行生态发展之路 9 实践案例：一心为民，甘于奉献--学习 XX 先进事迹及精神
篇八：2022年村干部培训方案
022 乡村振兴专题培训班方案 乡村振兴战略专题培训班实施方案四篇乡村振兴培训课程导读乡村振兴战略是国家解决三农问题，实现全体人民共同富裕的重大战略。乡村振兴战略系列课程，着重梳理在乡村振兴战略实施背景下，可能诞生的发展机遇，从乡村振兴规划角度，助力我国乡村振兴。
篇一：乡村振兴专题培训班方案 2022 为深入贯彻落实习近平总书记视察江西重要讲话精神，进一步提高基层干部素质、提升基层治理水平，夯实党的执政基础，根据省委组织部、省乡村振兴局等九部门联合印发的《全省新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》（X 组字〔20XX〕49 号）《关于推进乡村振兴干部培训工作的通知》（X 乡振字〔20XX〕5号），重点推进实施"农村基层干部乡村振兴主题培训计划"的文件精神，结合我县实际，特制定本实施方案。
一、目标要求 围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴工作总要求，着眼建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，以学习贯彻习近平总书记关于"三农"工作重要论述精神、党中央以及省、市、县关于乡村振兴的
重大决策部署为主线，加强巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训，围绕健全防止返贫监测和帮扶机制，特色产业发展、脱贫人口持续稳定就业、扶贫项目资产管理、推动人居环境整治、乡村文化建设和乡村治理、扶志扶智、社会工作等开展培训。
二、培训对象和内容 （一）县级农村工作领导小组成员单位负责人。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强和改善党对农村工作的领导，为"三农"发展提供坚强政治保障。以准确把握新发展阶段"三农"工作历时方位和战略定位为重点，突出乡村振兴形势政策教育。（责任单位：县委组织部）
（二）乡( ( 镇、场）主要领导、组织委员和乡村振兴工作站站长。落实党政主要领导第一责任人职责，尽快进入新角色、适应新岗位、展现新状态、做好新工作；坚持党管农村工作，扎实推进抓党建促乡村振兴，突出政治功能，提升组织力，抓乡促村，把农村基层党组织建成坚强战斗堡垒；组织实施巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作中各项工作和政策。（责任单位：县委组织部、县乡村振兴局）
（三）农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人。明确自己的管理责任，因地制宜选择项目，做带领全村人民致富的带头人，发展壮大村集体经济，助力全面实现乡村振兴。（责任单
位：县农业农村局、县乡村振兴局、县就业创业发展中心）
（四）村党组织书记、驻村第一书记。重点围绕推进巩固脱贫攻坚成果，严格按照"四不摘"的工作要求，做好常态化监测和精准帮扶，发展壮大村集体经济，落实包村帮扶工作机制，聚焦"产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴"五大振兴，助力实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。（责任单位：县委组织部、县乡村振兴局）
（五）有派驻工作队村的其他两委干部和帮扶干部。持续做好"两不愁三保障"工作、确保脱贫攻坚巩固期内各项政策有效衔接，健全防止返贫监测和帮扶机制，加强基层干部和帮扶干部培训教育。〔责任单位：各乡（镇、场）〕 三、工作要求 （一）分层分类做好培训。县委农村工作领导小组各成员单位主要负责本系统本单位干部、县乡村振兴局主要负责乡（镇、场）乡村振兴工作站（室）负责人的普遍培训和驻村工作队、帮扶干部的示范培训；配合县委组织部做好县级农村工作领导小组成员单位负责同志、村党组织书记，驻村第一书记、农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人的普遍培训，并配合县委组织部指导乡（镇、场）开展好乡镇干部、驻村工作队、帮扶干部等的普遍培训。乡（镇、场）对基层干部培训负有具体责任，要具
体组织实施本地基层干部、帮扶干部和村党组织书记的培训，确保实现教育培训全覆盖。相关单位要按照职能做好本领域的培训工作计划，落实好培训内容，要加强工作统筹，避免多头调训、重复培训。
（二）多种形式推进培训。县乡村振兴局印发《XX 县乡村振兴工作条例》、 《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策文件汇编》、《巩固拓展脱贫攻坚成果 200 问》等培训资料，综合运用专题辅导、现场教学、典型示范、案例分析、情景模拟等多种培训方式方法，开展形式多样、内容丰富的业务培训，共同推进全县乡村振兴干部教育培训，各专项责任单位也可自行印发培训资料。按照省级示范培训、市级重点培训、县级普遍培训、部门抓系统行业培训的工作格局开展，在 20XX 年 11 月底前完成第一轮培训，2022 年 9 月前要全部培训一遍，每人学习培训时间不少于 3 天。
（三）及时高效总结培训。每期培训班结束后，要做好培训资料的收集整理工作，建立培训档案，按照"谁具体组织，谁负责收集整理档案"的原则收集整理档案资料，档案资料应包括培训通知、现场图片、技术资料、培训签到等材料，以便跟踪问效。每月 10 日前，各培训组织部门将上月培训情况及时录入省巩固拓展脱贫攻坚成果大数据平台干部培训系统，相关单位的培训开
展情况及产生的好经验、好做法一并报送县乡村振兴局。
篇二：乡村振兴专题培训班方案 2022 为贯彻落实中央、省、市、县关于巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴的决策部署，切实抓好 2022 年乡村振兴干部教育培训工作，进一步提升乡村振兴干部理论和业务水平，现结合我镇实际，特制定本工作方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要论述和视察江西重要讲话精神，加强巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策学习、工作方法等培训，注重作风教育，帮助干部切实增强"四个意识"、提升政策理论水平提高工作能力。
二、培训内容 （一）学习习近平总书记关于" " 三农" " 工作重要论述，党中央、国务院以及省委省政府、市委市政府、县委县政府关于乡村振兴的重大决策部署。重点学习习近平总书记关于"三农"工作，作为乡村振兴干部教育培训重中之重，特别是关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重要论述等。深入学习领会党中央、国务院，省委、省政府及市委、市政府、县委、县政府有关巩固拓
展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重大决策部署及新要求，准确把握巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作面临的新形势新任务。
（二）巩固拓展脱贫攻坚成果长效机制。重点学习防止返贫动态监测、巩固"两不愁三保障"及饮水安全、扶贫项目资产管理和监督等。
（三）巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作。聚焦"四个不摘"，围绕乡村振兴责任落实、政策落实、工作落实等工作要求，组织开展专题培训，重点学习驻村帮扶、产业帮扶、就业帮扶等政策措施和工作职责。
三、培训计划 根据脱贫攻坚工作岗位职责和干部管理权限，设置不同培训内容，分类分级组织实施，实现乡村干部全员培训、精准培训。
（一）党政领导干部。加强对党政主要领导和其他党政班子领导的业务培训。XX 镇振兴工作站会同 XX 镇党委政府负责组织领导开展专题培训，重点学习习近平总书记关于"三农"工作，特别是关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重要论述，掌握乡村振兴工作新政策、新知识等。
（二）行业部门干部。加强对 XX 镇实施乡村振兴战略工作领导小组成员分管的办公室业务人员的培训。重点围绕如何更好
履行行业职责、推进落实行业政策等进行培训。
（三）村干部。开展好全镇各村（社区）支部书记及村级专干培训。
（四）驻村第一书记和工作队员。开展好驻村第一书记及驻村工作队员培训。
（五）乡村振兴系统干部。XX 镇振兴工作站负责工作站成员和各乡村振兴工作室成员的的培训。
（六）帮扶干部。XX 镇振兴工作站负责辖区内结对帮扶干部轮训，重点围绕掌握巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策举措及帮扶方式方法的培训。
（七）创业致富带头人。XX 镇振兴工作站协同 XX 镇农办、XX 镇人社所开展创业致富带头人培训，重点是产业就业培训，通过培训拓宽我镇创业致富带头人的视野，增长其才干。
四、保障措施 （一）加强组织领导。各村要高度重视乡村振兴主题培训工作，切实按照分级分类的要求，确保培训工作落到实处。XX 镇乡村振兴工作站负责镇级培训的组织实施，并负责对全镇乡村振兴干部教育培训宏观指导、统筹协调、督促检查。
（二）坚持协同发力。要坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为重要干部培训内容，注重培训实效。要突出
问题导向，紧扣任务，采取多种方式开展培训，可集中教学、现场培训、网上教学等。加强各部门合作，不断丰富培训内容，确保 2022 年 11 月底前按质按量完成所有培训任务。每名乡村振兴干部培训时间原则上不少于 3 天。
篇三：乡村振兴专题培训班方案 2022 为落实国家、省乡村振兴局有关干部培训精神和市委农村工作会议要求，切实加强全市乡村振兴干部能力建设，提升业务水平和履职能力，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，根据《湖北省乡村振兴局关于进一步加强干部教育培训工作的通知》要求，结合机关年度培训《工作要点》，制定本工作方案。
一、目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，以履职所需的基本知识、基本能力为基础，坚持干什么学什么、缺什么补什么，立足乡村振兴干部岗位需要有针对性地开展专业化能力培训，确保在20XX年 12 月底前完成全市乡村振兴系统干部教育培训全覆盖。同时，配合有关部门，做好地方党政领导干部、行业部门干部、脱贫地区基层干部和帮扶干部、村党组织书记、农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人等的教育培训。
二、重点对象和主要措施
（一）乡村振兴系统干部。围绕新业务新政策新要求，补齐能力短板，优化知识结构，提高政策水平、业务能力，当好党委和政府参谋助手等，分级对乡村振兴系统干部开展全覆盖培训。
主要措施：
1、举办 1 期全市乡村振兴系统干部能力提升培训班，安排50 名市、县乡村振兴系统干部到乡村振兴和共同富裕示范区外训； 2、举办 1 期全市乡村振兴系统干部业务工作专题培训班，聚焦防返贫监测与帮扶、脱贫攻坚项目库建设、信息系统操作等业务工作，安排约 200 名市、县乡村振兴系统干部等开展培训； 3、举办 1 期全市乡村振兴系统干部工作推进视频培训班，组织市、县乡村振兴系统干部分 2 期研讨业务工作，每期围绕3-5 个主题，由市乡村振兴局领导或业务科室负责同志主讲，县级交流发言； 4、举办 1 期乡村振兴实绩考核专题研讨班，邀请部分市直行业部门领导围绕乡村振兴实绩考核内容开展专题研讨； 5、市、县乡村振兴局依托国家乡村振兴局巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接网上专题班，组织乡村振兴系统干部进行在线学习，做到全员参训。
（二）驻村第一书记和工作队员。围绕"建强村党组织、推
进强村富民、提升治理水平、为民办事服务"职责任务，提高政策水平和帮扶能力，20XX 年完成新选派的驻村第一书记和工作队员的全员轮训。
主要措施：
1、举办 1-2 期市直部门乡村振兴驻村工作队培训班，人数50-120 名； 2、举办 1 期全市驻村帮扶干部视频培训班，组织辖区内中央、省、市、县驻村工作队第一书记及队员 2000 余人专题培训； 3、支持各县市区组织辖区内的驻村第一书记、工作队员进行培训。
（三）其他培训对象。围绕提升思想素质、工作作风和能力水平，加强对地方党政领导干部、行业部门干部、脱贫地区基层干部和帮扶干部、村党组织书记、农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人等的教育培训。
主要措施：
1、市乡村振兴局联合市委组织部举办 1 期示范培训班，对换届后的部分脱贫村党组织书记（村委会主任）约 300 人集中培训。县市区乡村振兴部门联合当地组织部门对换届后的村党组织书记（村委会主任）全员培训； 2、市乡村振兴局联合市农业农村局举办 1 期全市农村创业
致富带头人示范培训班，对约 100 名创业致富带头人代表集中培训。各县市区分别组织创业致富带头人培训，做到培训全覆盖； 3、市乡村振兴局在全市遴选 30 名创业致富带头人、30 名村两委班子成员参加全省 20XX 年农村实用人才示范培训班； 4、市乡村振兴局配合市委组织部，分级分类适时对县级党委或政府分管负责同志、农村工作领导小组（乡村振兴领导小组）成员单位负责同志、乡镇负责同志，以及行业部门干部、脱贫地区基层干部和帮扶干部等开展培训。
三、有关要求 （一）压实工作责任。全市乡村振兴干部教育培训工作实行市委组织部、市农业农村局、市乡村振兴局"三牵头"的工作机制。市、县乡村振兴部门负责培训班的统筹协调及筹办的具体事宜，要加强与相关部门的沟通，整合培训资源，形成工作合力。市乡村振兴局机关各责任科室要对照责任分解表（附表），提前制定方案报批，精心组织培训，确保完成目标任务。
（二）提高培训质效。要建强师资力量，推动领导干部、专家学者、先进典型、优秀基层干部等上讲台。要精心筹备授课内容，坚持问题导向、实践导向，突出实战实训、务实管用，做到学以致用、用以促学。要创新培训方式，加大案例式、体验式等互动教学力度，提高培训针对性有效性。
（三）规范培训管理。培训班要严格遵守培训纪律和疫情防控相关规定，厉行节约、勤俭办班，严禁铺张浪费。要加强对参训人员的管理，营造良好学风。要及时总结培训工作中的好经验好做法，不断改进工作，提高培训质效。市级培训班每次培训结束后两周内，责任科室...
篇九：2022年村干部培训方案
代基层干部主题培训行动计划工作汇报新时代基层干部主题培训行动计划实施以来，我市严格对标对表中组部和省委组织部安排部署，加强统筹调度，强化要素保障，坚持精准施训，努力提升培训工作质效。截至目前，市级举办重点示范培训班次 14 期、培训基层干部 1609人次，示范带动各县（市）培训基层干部 41804 名，培训进度完成 62.10%。
一、统筹一体调度逐级压实责任，构建主题培训大格局。坚持把实施新时代基层干部主题培训行动计划与县乡村集中换届、党史学习教育等重点工作任务统筹安排部署，制定印发《**关于实施新时代基层干部主题培训行动计划的实施方案》，加强宏观指导，明确培训目标，明晰培训任务，细化培训要求。注重工作统筹、分类指导，要求各地各单位摸清底数、健全台账、倒排工期，避免多头调训、重复培训、频繁参训。及时组织召开动员部署会，进一步统一思想、凝聚共识，要求各牵头部门主动作为、紧密协作、共同推进，认真制定重点培训班次、示范培训班次培训方案，落实好各项工作任务，形成市级抓好重点培训和示范培训、县（市）抓好普遍培训、行业部门抓好专业培训的工作格局。组建督导组采取“四不两直”方式深入县（市）真督实导，帮助基层找准问题、推动工作。按照“一月一调度”方式加强工作调度，县（市）直属部门主要负责人、乡镇（街道）党（工）委书记、村（社区）党组织书记已基本实现全覆盖培训，其他干部的培训正在有序推进。
二、分类开发课程实现共建共享，促进培训资源大汇聚。立足市委党校现有资源，分类组织开发乡村振兴、社会治理等系列课程教材和实践案例，在完成好中组部、省委组织部明确的 20 门主修课程基础上，按照“需要什么培训什么、缺什么补什么”的原则，分类别精心准备“专业师资”“特色课程”。结合培训工作需要，充分挖掘市直部门、高校及先进典型、“土专家”“田秀才”力量，
组建市级师资团队，着力促进培训资源共建共享，帮助基层减轻课程开发负担。各级各部门充分发挥行业系统职能作用，积极创新方式方法，灵活开展系统行业培训。充分发挥讲师团、新时代学习大讲堂、领导干部上讲台等平台作用，推动优质资源送教下基层，为基层干部创造更便捷的培训条件，解决部分县（市）师资欠缺问题。市级采取“党校老师+行业专家+业务骨干”方式建立“新时代基层干部主题培训行动计划”师资库，储备专兼职教师 54 名，储备培训课程 58 门，开发应知应会、案例读本 6 本。各县（市）开发培训课程 314 门，储备专兼职教师 225 名。
三、分类精准施训注重学用结合，推动工作质效大提升。在培训对象上，根据不同领域、区分不同群体，市级对乡镇党委书记、县直部门主要负责人进行为期 5 天的全覆盖培训，对村（社区）党组织书记、国有企业党组织书记、非公经济组织和社会组织党组织书记、第一书记和驻村干部进行为期 3 天的示范培训，各县（市）统筹抓好其他基层干部 3 天以上的学习培训，确保参训学员达到规定的学时要求，努力避免大水漫灌、“一刀切”“一锅煮”问题，确保培训的针对性。在课程安排上，要求所有培训班均以中组部、省委组织部实施方案明确的20 门课程为主干课程，同时结合参训对象工作岗位、工作性质安排特色课程，注重理论学习和业务辅导相结合，确保培训的实用性；在培训方式上，强化训考结合，通过“入学测试+结业测试+分组研讨”的方式，促进学员在学中比、在比中学，营造“比学赶超”的良好氛围。在教学内容上，要求授课教师案例式教学内容不少于 50%，将案例分析、集中研讨、心得交流等环节贯穿培训全过程，帮助培训学员把理论吃透、把业务学懂、把措施学会。
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