医生是怎么拿工资的3篇医生是怎么拿工资的 高邮市乡村医生工资核定和考核办法（试行） 为进一步深化医药卫生体制改革，落实村卫生室实施基本药物制度，加强村级卫生组织建设，稳定乡村医下面是小编为大家整理的医生是怎么拿工资的3篇,供大家参考。
篇一：医生是怎么拿工资的
市乡村医生工资核定和考核办法（试行）为进一步深化医药卫生体制改革，落实村卫生室实施基本药物制度，加强村级卫生组织建设，稳定乡村医生队伍。根据《市政府关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》等文件精神，现就乡村医生工资核定和考核办法提出以下意见。
一、基本原则 （一）强化社会效益，突出公益性。（一）强化社会效益，突出公益性。注重绩效考核与社会效益挂钩，在考核指标体系中突出乡村医生的公益性职能完成情况和“六位一体”的综合卫生服务完成的质量，落实公益性。
（二）坚持绩效优先，调动积极性。（二）坚持绩效优先，调动积极性。坚持效率和效益优先的原则，根据乡村医生完成的卫生服务数量、质量等主要指标进行考核发放，体现优绩优酬。
（三）实行综合评价，体现公平性。（三）实行综合评价，体现公平性。既对乡村医生的工作数量、工作质量进行量化考核，同时又对劳动纪律、行为规范、医德医风、群众满意度进行综合评价。坚持公开、公平、公正的考核方式，确保考核结果的真实性和可靠性。
二、合理组织村卫生室收入 村卫生室实施基本药物制度后，其收入来源于三方面：一是一般诊疗费收入，标准为 6 元/人次，其中农民个人支付 1 元，新农合基金支付 5 元；二是开展基本公共卫生服务收入，政府通过购买服务的方
式，对由村卫生室承担的 40%左右的基本公共卫生服务项目，经考核后拨付相应的基本公共卫生服务经费；三是财政补偿经费。村卫生室实施基本药物零差率销售制度后，市、乡财政分别给予经费补偿。
三、乡村医生工资 村卫生室收入中，首先保证乡村医生岗位工资发放，以及村卫生室正常运行成本支出（主要包括水电费、电话费、网络使用费、诊疗耗材、设备仪器的更新、房屋修缮、办公费用以及对乡村医生培训费用等），然后提取一定数额的事业发展基金、医疗风险基金和各项社会保险，其余部分作为乡村医生效益工资总额，用于乡村医生效益工资的考核发放。
（一）核定人员。（一）核定人员。乡村医生原则上按照服务人口 1‰-1.2‰比例配备。对乡村医生人数较多、超龄在岗的，在落实养老保障的基础上，予以分流和清理。所有在村卫生室工作的乡村医生，必须取得相应执业资格，由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）统一聘用，并在市卫生局登记备案。
（二）工资构成。（二）工资构成。乡村医生收入由岗位工资和效益工资两部分构成，其中岗位工资根据乡村医生的工龄、学历、职称、职务、执业资格、荣誉称号等情况确定，按月发放；效益工资根据乡村医生完成工作的数量、质量、群众满意度等方面，经绩效考核后，每半年发放一次。
（三）岗位工资。（三）岗位工资。各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）对乡村医生出勤、日常工作完成情况进行考核，考核后发放岗位工资。
1、基础部分：1、基础部分：1000 元/月； 2、工龄补贴：2、工龄补贴：4 元/月×工龄；
3、学历补贴：3、学历补贴：本科 100 元/月，大专 70 元/月，中专 50 元/月，高中 30 元/月，高中以下 10 元/月； 4、执业资格补贴：4、执业资格补贴：执业医师证书（含乡镇级）100 元/月，执业助理医师证书（含乡镇级）80 元/月，乡村医生执业证书 50 元/月； 5、荣誉津贴：5、荣誉津贴：国家级 100 元/月，省部级 80 元/月，地市级 60 元/月，县处级 40 元/月，乡局级 20 元/月（不重复计算）
；
6、职务津贴：6、职务津贴：站长 150 元/月，副站长 80 元/月（6 人以上村卫生室可设一名副站长）
。
（四）效益工资。（四）效益工资。实行“双考核、双挂钩” 。乡镇卫生院组织对村卫生室开展基本公共卫生服务、规范医疗服务和合理用药情况、一体化管理执行情况和群众满意度等内容进行考核，考核结果与效益工资总额挂钩；各村卫生室组织对乡村医生劳动纪律、行为规范、履职情况、工作数量和质量等内容进行考核，考核结果与个人效益工资挂钩。
四、经费拨付 （一）一般诊疗费。（一）一般诊疗费。一般诊疗费实行“总额控制、月度预拨、年底结算”的考核拨付模式。根据村卫生室服务人口以及前三年平均诊疗人次，新农合基金按月进行预拨，年底进行结算。低于定额标准的按实际发生的诊疗人次数予以结算，超出定额的部分由新农合基金按一定比例给予适当补助，具体办法由市合管办另行制订。
（二）基本公共卫生服务项目经费。（二）基本公共卫生服务项目经费。按照年中预拨和年底结算相结合的办法拨付补助资金。上半年根据各乡镇农村人口等因素，预拨村级基本公共卫生服务项目资金总额的 70%。剩余部分根据考核结果进行拨付。
（三）财政补偿经费。（三）财政补偿经费。按每服务人口 27 元标准予以财政补助，其中：乡镇政府按辖区内农村人口 10 元标准予以定额补助，直接拨付到乡镇卫生院；市财政按农村人口每人 17 元标准确定补助总额，按照各乡镇乡村医生人数，结合服务人口数量等因素，核定补助基数，考核后拨付至各乡镇，每半年一次。
五、工作要求 全市所有村卫生室（站）自 2011 年 12 月 26 日起全面实施基本药物制度，实行零差率销售。各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）对卫生室使用的基本药物实行统一采购， 并加强对卫生室实施基本药物制度的监管。要在实行乡村医生聘用制、年度工作目标责任制的基础上,建立健全村卫生室各项工作制度和乡村医生工作职责,细化工作内容和标准,制定村卫生室和乡村医生绩效考核办法，严肃认真、客观公正地组织对村卫生室和乡村医生工作数量、质量、满意度进行考核评价,依据考核结果拨付补助经费及发放乡村医生效益工资， 充分调动乡村医生工作积极性，推进村卫生室规范化管理和基本药物制度的健康发展。
篇二：医生是怎么拿工资的
区人民医院 普外科医生绩效二次分配方案 为了优化科室内部管理，规范内部核算，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则，把工作业绩、质量与考核紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社会效益为主的岗位倾斜，建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。将各种工作量及经济指标细化、量化，激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，促进科室社会效益和经济收益的增长。根据个人岗位职责、风险、贡献大小、工作量、服务质量、工作业绩等分配，结合普外科实际情况制定绩效二次分配方案，以后根据情况逐渐完善。一、总绩效的构成
绩效分配由三部分构成：
总绩效= A（科室绩效）+ B（基本绩效）+ C（绩效奖励）
A = 医院分配给科室总绩效（医生、护士可分配绩效）×10%
B = 医院分配给科室总绩效（医生、护士可分配绩效）×40%
C = 医院分配给科室总绩效（医生、护士可分配绩效）×50%
一、医、护绩效分配比例 = 1 ：1.2。
三、绩效分配计算说明
医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的绩效，再按步骤计算医生、护士个人绩效。
1、绩效 A
A = 科室绩效 = 医生可分配绩效 × 10%，共 100 分。科主任依
据各项考核指标的结果分配个人绩效。
科室绩效主要考评: （1）参加全院大会和科室晨会的到会率在 95%以上，得 20 分； （2）积极参加医院和科室组织安排的各项活动，工作中团结协作，服从指挥，得 20 分； （3）当月工作无任何差错，得 20 分; （4）满意度调查在 90%以上，得 20 分; （5）当月出全勤者，无迟到、早退得 10 分; （6）业务考试合格者，得 10 分。
科室绩效的分配计算方法：个人所得的科室绩效 a = A / 科室医生个人得分之和 × 个人实得分。
科主任、护士长按 100 分计算。
2、绩效 B
B = 基本绩效 = 医生可分配绩效 × 40%，根据职工个人职称及工作年限来进行分配。
医护职称系数：
职称 系数 职称 系数 科主任 1.2 护士长 1.1 主治医师 1.1 主管护师 1.1 执业医师 1.0 护师 1.0 执业助理医师 0.8 护士 0.9
试用期医生、护士无奖金，取得相应职称 5 年以上则套入上一级别系数计算，士级则按原级计算。
基本绩效的分配计算方法：个人所得的基本绩效 b = B / 医生系数总和 × 个人系数。
3、绩效 C
C = 绩效奖励 = 医生可分配奖励 × 50%，根据绩效考核进行分配。
考核内容（医生）：
①处置室个人经济总收入（50%）； ②临床医生工作之余加班、额外出诊、坐诊（20%）； ③每月出病历工作量（10%）； ④手术助手工作量（15%）； ⑤收病人工作量（5%）； （各项比例可根据每月考评侧重点进行调整）
个人所得绩效奖励 c = C / 科室经济总收入 × 处置室个人经济总收入× 50% + C / （科室门诊总天数 + 科室值班总天数）× 个人额外加班、出诊、坐诊总人数 × 20% + C / 科室出院病历总数 × 个人写病历数 × 10% + C / 科室住院手术总人数 × 个人参加住院手术助手次数 × 15% + C / 科室入院病人总数 × 个人收病人数 × 5%。
科主任 = 科室平均绩效 × 1.3 四、个人总绩效计算
个人总绩效 =（a + b + c）× 医疗质量考核（%）=（a + b + c）×（1 ± 考核加减率）
医疗质量考核以 95 分为满分，每下降 1 分扣减 1%绩效，每增加
1 分奖 1%绩效。
考核内容：
执行规章制度、病历书写、处方书写、合理检查、合理用药等，每月由医疗质量控制小组进行考评，具体参照《医院各科室医疗质量考评标准》。
篇三：医生是怎么拿工资的
干郭勒乡卫生院文件院发 [2012]04 号
查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核实施方案
查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核实施方案
为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务，根据新疆维吾尔自治区卫生厅文件《自治区区属公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法》的通知（新人社发[2010] 128 号），《转发自治区人力资源和社会保障厅卫生厅自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》规定（新政办发[2010] 222 号），《关于新疆维吾尔自治区乡镇卫生院和村卫生室绩效考核实施意见（暂行）的通知》（新卫发〔2011〕5 号）、根据本院实际，特制定此实施方案。
一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标 督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则 （一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。
（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容
（一）考核对象：经县卫生局许可的、承担本行政村居民公共卫生服务的乡村医生。基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生证执业证书、执业（助理）医师执业证书，在村卫生室承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。
（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：
1. 建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，协助乡镇卫生院为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2. 健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3. 预防接种。协助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好登记工作等。
4. 传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
5. 慢性非传染性疾病管理工作。逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。
6. 孕产妇保健。及时发现孕妇，动员其到乡镇卫生院建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7. 儿童保健。开展新生儿访视，动员 28－42 天婴儿的监护人到乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立儿童保健手册，定期接受儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。
8. 老年人保健。协助对辖区 65 岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
9. 重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。
10. 村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策（新农合）宣传情况。
11. 各类卫生信息登记、统计、报告。
12. 居民满意度评价。
五、考核方法和程序
（一）根据省卫生厅负责组织制定《新疆维吾尔自治区乡镇卫生院和村卫生室绩效考试实施意见》，考核小组成员由基本公共卫生考核小组，负责考核的具体组织实施。
考核领导小组如下：
组长；姜旭民(院长)
副组长；拜依巴合提（书记）、金格斯（副院长）
成员；加纳提别克（主任）古丽尼沙（护士长）刘朝林（办公室主任）夏丽帕（健康档案负责人）
办公室设在卫生院办公室，由刘朝林负责具体事务 （二）乡镇卫生院根据《乡村医生公共卫生服务绩效考核指导标准（试行）》负责对辖区内村卫生所（室）承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。
（三）县卫生局可在乡镇卫生院考核的基础上，组织考核小组进行抽查复核。考核中充分听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。
六、考核时间 （一）乡镇卫生院对辖区内乡村医生的考核每半年进行一次，考核结果在本院和相应行政村公示。
（二）县卫生局可每半年随机抽取 20％的行政村进行复核。上半年考核在 7 月底前完成，下半年考核在次年 1 月底之前完成。并在考核结束后的 15 个工作日内，将考核总结及附件 2 上报县卫生局。
（三）乡卫生院每年对乡村医生基本公共卫生服务绩效考核情况进行抽样复核或不定期督导检查，并于每年 4 月中旬前将上一年度辖区内乡村医生绩效考核及经费补助情况分别报县卫生局。
七、考核结果应用和经费补助
（一）考核总分 100 分。结果分为四个等次：分值 90 分以上为优秀，80－89 分为合格，60－79 分为基本合格，60 分以下为不合格。优秀比例原则上不超过参加考核人数的10％，考核结果与乡村医生公共卫生服务补助经费挂钩。
（二）承担并经考核圆满完成农村公共卫生任务的乡村医生年人均补助不低于 8000元（含原乡村医生津贴补助 6480 元/年）。
（三）补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。
1. 基础补助经费。承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均 540 元/人.月，即原有的乡村医生政府津贴补助，按照现行经费供应渠道筹集和发放。
2. 绩效考核补助。
（1）绩效考核补助经费从基本公共卫生服务专项经费中筹集，即从人均 15 元基本公共卫生服务经费中提取 3 元专项用于对乡村医生开展公共卫生服务的补助。
（2）绩效考核补助经费标准为人均 15 元基本公共卫生服务经费中的 3 元（补助经费总额—基础补助经费）。
（3）乡村医生考核得分＝乡镇卫生院对乡村医生的考核得分×县级复核率；县级复核率＝县级复核总得分之和÷被复核的乡村医生原考核总分之和×100％。
考核分数 80 分（含 80 分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的，按70％给予经费补助；不合格的，核减全部绩效考核补助经费。
（4）对考核结果为不合格的，除核减当年绩效考核补助经费外，予以通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。
（5）乡村医生绩效考核补助经费，根据县卫生局及乡镇卫生院考核结果，每年发放一次。
八、实施与管理 （一）加强领导，精心组织。加强组织领导，根据当地实际制订具体实施细则，明确职责分工，在组织上、资金上、措施上予以保证。
（二）加强管理，规范运作。做到考核公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序。加强检查和指导，研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。
附件：1. 查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核指导标准（试行）
2. 查干郭勒乡卫生院承担公共卫生服务任务的乡村医生获得补助情况表
附件 1 查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核指导标准（试行）
项
目 考核内容 考核方法 分值
一、建立居民健康档案（10 分）
1.宣传建立居民健康档案的意义，及时准确收集自愿建档农民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息。辖区居民到村卫生室接受服务时，为其建立居民健康档案，并根据复诊信息及时补充记录。
查阅资料 3 分 2.协助乡镇卫生院入户建档及信息更新。完善居民健康档案的信息资料。
查阅资料 3 分 3.配合乡镇卫生院组织辖区居民参加疾病筛查、健康体检等。
查阅资料 2 分 4.档案保管恰当，应用方便。
查阅资料 2 分 二、健康教育 （7 分）
1.发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，不少于 12 种。
查阅资料、实地查看 2 分 2.至少设置健康教育宣传栏一块，宣传内容每季度至少更新一次。
查阅资料、实地查看 2 分 3.协助乡镇卫生院组织辖区居民参加各种健康咨询活动及知识讲座。
查阅资料、相关知识现场考核 2 分 4、健康教育档案完整 查阅资料 1 分
三、预防接种 （6 分）
1.及时掌握辖区出生人口信息，及时发现流动人口中的儿童，进行登记，并报送乡镇卫生院。
查阅资料 2 分 2.及时收集、传达预防接种信息，协助乡镇卫生院、社区卫生服务中心通知适龄儿童接受预防接种。及时报告疑似预防接种异常反应 查阅资料 2 分 3.按时参加乡镇卫生院组织的例会等。
查阅资料 1 分 4.协助开展入学、入托查验证及补种工作。建立本村预防接种档案。
查阅资料 1 分
查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核指导标准（试行）
项
目 考核内容 考核方法 分值
四、传染病报告
和处理 （9 分）
1.熟悉传染病的报告规范，做好传染病和突发公共卫生事件登记、报告。法定传染病及时报告率达 100％。
查阅资料、现场提问 3 分 2.参与、配合传染病防控、公共卫生突发事件的处置、重点传染病个案调查。
查阅资料 2 分 3.协助防治机构做好结核病和艾滋病患者的有关工作。
查阅资料 2 分 4.协助进行疾病控制、妇幼保健等相关公共卫生数据的收集。
查阅资料 2 分
五、慢性非传染
性疾病管理 （12 分）
1.熟悉、掌握常见慢性非传染性疾病知识（重点为高血压、糖尿病、精神疾病等防病知识），接受居民咨询；实行 35 岁以上居民首诊测血压。
查阅资料、现场提问 3 分 2.配合乡镇卫生院组织辖区居民参加慢性病筛查等。
查阅资料 3 分 3.协助乡镇卫生院开展慢性病患者的登记建档、随访及管理工作。对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访，询问病情，对用药、饮食等进行健康指导。
查阅资料 4 分 4、建立本村慢性非传染性疾病患病基本情况档案。
查阅资料 2 分
六、孕产期保健 （8 分）
1.全面掌握本行政村孕产妇信息，及时发现孕妇，配合乡镇卫生院建立孕产妇保健手册。做好孕前和孕中期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作。
查阅资料 2 分 2.做好孕早期随访，积极宣传孕产期保健基本知识，指导、动员孕妇按时产前检查。动员孕产妇进行住院分娩。
查阅资料 2 分 3.协助开展产后访视和母乳喂养、性保健、避孕等方面的指导。
查阅资料、随机抽查 3 分 4、孕产妇档案管理资料齐全。
查阅资料 1 分
七、儿童保健 （8 分）
1.及时掌握辖区新生儿信息，配合乡镇卫生院建立儿童保健手册。
查阅资料 2 分 2.协助开展新生儿访视及生长发育监测。
查阅资料 2 分
查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核指导标准（试行）
项
目 考核内容 考核方法 分值 3.积极宣传儿童保健知识，协助开展儿童系统管理。
查阅资料 2 分 4、儿童档案管理资料齐全 查阅资料 2 分
八、老年人保健 （7 分）
1.掌握辖区内老年人口信息。对本村 65 岁以上老人进行登记建卡。
查阅资料 3 分 2.通知辖区内 65 岁以老人到乡镇卫生院参加体检。
查阅资料 1 分 3.协助开展老年人健康管理，给予健康咨询指导、随访和干预。
查阅资料 3 分
九、重性精神疾
病管理 （8 分）
1.掌握本村重性精神病人信息，协助乡镇卫生院做好登记建卡工作。
查阅资料 3 分 2.协助对重性精神疾病患者进行随访，督导患者服药，鼓励和帮助病人进行生活功能康复训练，指导患者参与社会活动。
查阅资料、实地查看 3 分 3.协助做好危重情况紧急处理及转诊。
查阅资料 2 分
十、村卫生室管理（10 分）
1、上岗乡村医生明确岗位职责，具备专业资质。
查阅资料 1 分 2.村卫生室工作制度、基本公共卫生服及相关制度及乡村医生职责上墙。
实地查看 1 分 3、有完整的门诊日志、相关工作记录，处方书写符合规范要求。
查阅资料 2 分 4、配备和使用国家基本药物，不滥用抗生素、激素。门诊抗生素 2 联及以上联用处方不超过 20％。药房达到规范化要求。
查阅资料 2 分 5、参与新农合宣传发动、筹资等，配合做好参合农民医药费用报销公示。
实地查看 1 分 6、按时参加省、市、县及卫生院组织的业务培训。
查阅资料 1 分 7、完成上级交办的其他指令性任务，及时统计、汇总，上报卫生信息。
查阅资料 2 分
十一、重大公共卫生（5 分）
协助卫生行政部门做好各项重大公共卫生服务（包括农村低保适龄妇女“两癌”检查）的宣传、发动和组织工作，具体任务由县级卫生行政部门安排确定。
查阅资料 5 分
查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核指导标准（试行）
项
目 考核内容 考核方法 分值
十二、居民满意度
评价 （10 分）
居民对该乡村医生提供的基本公共卫生服务内容、服务态度、服务质量、服务可及性的满意程度，满意度不小于 70％。
问卷调查
查干郭勒乡卫生院承担公共卫生服务任务的乡村医生获得补助情况表
（半年度及年度报表）查干郭勒乡卫生院承担公共卫生服务任务的乡村医生获得补助情况表
（半年度及年度报表）
序号 县 （市、区）县（市、区）常住总人口数 基础补助经费到位情况 （即原有的乡村医生 政府津贴补助）
*绩效考核补助资金（从人均 15元中提取资金）乡村医生...